Правильно ли рассчитали компенсации при сокращении с учётом пониженного оклада?

Оклад не понижали сам, а платили 2/3 от оклада и именно от этого насчитали все выплаты, или это тоже не правильно и я устроилась на работу в июне 2010 году, а расчет весь идет от сентября 2025 года. И не отгуленный отпуск тоже считают от сентября? Запуталась совсем с этими расчетами

Здравствуйте. Данный расчет не соответствует требованиям трудового законодательства. Вы пояснили, что "в расчет взяли период с 1 сентября 2025 года", вместе с тем, прямо предусмотрено ст. 178 ТК РФ, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере именно среднего месячного заработка. В свою очередь, согласно ст. 139 ТК РФ, что для всех случаев определения размера среднего заработка, устанавливается единый порядок его исчисления. В частности, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих соответствующему периоду. Таким образом, расчет исходя только из периода, когда Вам оплачивали 2/3 оклада - неправомерен.

Соответственно и начисленные Вам выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ в связи с сокращением также являются заниженными в виду изначально неверно рассчитанного размера среднего заработка.

Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Это имеет место в Вашем случае. В связи с этим, Вам целесообразно обратиться с жалобой (желательно коллективно) в Госинспекцию труда Вашего региона.

Судя по вашему описанию, работодатель допустил серьезное нарушение правил расчета среднего заработка. Время простоя (оплата 2/3 оклада из-за землетрясения) и начисленные за этот период суммы не должны учитываться при расчете выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Согласно пункту 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон.

С сентября 2025 по февраль 2026 года вы находились в простое из-за последствий землетрясения (причина, не зависящая от сторон). Этот период должен быть полностью исключен из расчета.

По общему правилу расчет среднего заработка производится за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если вы уволены в феврале 2026 года, расчетный период — с февраля 2025 по январь 2026 года.

Поскольку с сентября по январь вы были в простое, бухгалтер должен был «отбросить» эти месяцы и взять для расчета фактически отработанное время и заработанные деньги в периоде до начала простоя (т. е. до сентября 2025 года).