Правомерно ли привлечение к работе в отпуске без его прерывания?

Руководство требует от преподавателя ВУЗа участия в приемной кампании. Данная ситуация длится в течение нескольких лет. При этом отпуск официально для приема экзаменов не прерывают. В результате получается ситуация, при которой полноценный отпуск с поездкой с ребенком (12 лет) спланировать невозможно из-за необходимости присутствия на работе с определенной периодичностью. Поскольку отпуск официально не прерывают для выполнения обязанностей члена приемной комиссии, то, соответственно, он вообще проходит мимо. И так на протяжении нескольких лет. Разговоры с начальством особого результата не дали. В сухом остатке получается отсутствие полноценного летнего отдыха не только для себя, но и для ребенка. Насколько правомочны такие действия со стороны руководства? Насколько правомерно то, что работник, находящийся в отпуске, ставит свою подпись в ведомости приёма экзаменов? Меня поставили перед фактом: вы идете в приемную комиссию. Согласия в виде моей подписи на приказе о назначении туда нет. И как вообще могут включать в приказ о составе приёмной комиссии по ВУЗу человека, находящегося в отпуске, не прерывая его?! Имеются ли какие-то права по охране спокойствия в отпуске для матери ребенка, отец которого погиб на СВО? И на что можно сослаться в случае, если руководство после категорического отказа потерять очередной ежегодный отпуск, будет включать дополнительные "рычаги воздействия и уговора" в виде исключения из списков на получение работником надбавки, отказа в подписи какие-либо служебных документов?