Может ли работодатель перевести сотрудника в другое здание в городе?

Здравствуйте. Нет, без вашего письменного согласия работодатель не может перевести вас в здание, не принадлежащее и не арендуемое компанией — это изменение условий договора. Требуйте допсоглашения или обращайтесь в трудовую инспекцию.

Да, может. Для такого перевода согласие работника не требуется, так как не изменяются условия труда и функции работника, как и место работы.

ст. 72.1 ТК РФ

Нет, работодатель не вправе переводить

 или перемещать сотрудника в другое 

здание в пределах города, если это

 здание не принадлежит компании и 

не находится у неё в аренде, поскольку 

такое место не может считаться 

рабочим местом, находящимся под

 контролем работодателя.

Когда это возможно (исключения)

С письменного согласия работника. Если сотрудник подписывает дополнительное соглашение, перевод становится законным.

Если это прямо предусмотрено договором. Например, в трудовом договоре изначально указано: "Место работы — г. Москва, основной офис по адресу Х, с возможностью выполнения работы в других помещениях партнеров компании в пределах города по указанию работодателя". Но даже такие формулировки могут оспариваться, если они ухудшают положение работника.

Временный перевод (до 1 месяца). По производственной необходимости (ст. 72.2 ТК РФ) работодатель может перевести сотрудника без его согласия, но только на срок до одного месяца и на работу, не противопоказанную ему по здоровью. И, что важно, у того же работодателя. Это также ставит под сомнение возможность использовать чужое помещение.

Нет, работодатель не может перевести сотрудника в здание, которое не принадлежит и не арендуется компанией, без согласия сотрудника — это изменение условий труда, требующее письменного согласия.

Добрый вечер! Работодатель может перевести сотрудника работать в другое здание в пределах города только если это не меняет условия трудового договора и рабочее место определено не конкретным адресом, а в целом территорией организации. Если в трудовом договоре указан точный адрес или объект, то направление в другое здание, тем более не принадлежащее и не арендуемое работодателем, считается изменением условий труда и допускается только с письменного согласия работника. Без согласия такой перевод будет незаконным.

Ссылки на законодательство:

Трудовой кодекс РФ, ст. 57, 72, 72.1, 212.