Здравствуйте,может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания без его согласия?

Вопрос №24905475 из г. Томск
опубликован 16.02.2026, 01:55

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арзуманян Раксана Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1578 отзывов

Нет, работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) по своей инициативе.

Согласно ст. 128 ТК РФ, такой отпуск может быть предоставлен только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.

17.02.2026, 01:39

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Нет, только по инициативе самого работника

16.02.2026, 02:12

Спросить юриста

Надежда Шестакова

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ.

16.02.2026, 02:14

Спросить юриста

Бекижева Дина Ибрагимовна

Юрист из города Черкесск, стаж 25 лет

4.9 2794 отзыва

Почему работодатель не может этого сделать?

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по инициативе работника и на основании его письменного заявления . Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к такому отпуску, даже если на предприятии трудная финансовая ситуация или временно нет работы .

Если у работодателя нет возможности обеспечить сотрудника работой, он обязан оформить простой, который оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка, а не отправлять работника в неоплачиваемый отпуск

16.02.2026, 02:59

Спросить юриста