Здравствуйте,может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания без его согласия?
опубликован 16.02.2026, 01:55
Нет, работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) по своей инициативе.
Согласно ст. 128 ТК РФ, такой отпуск может быть предоставлен только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, только по инициативе самого работника
Спасибо за ответ.
Почему работодатель не может этого сделать?
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по инициативе работника и на основании его письменного заявления . Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к такому отпуску, даже если на предприятии трудная финансовая ситуация или временно нет работы .
Если у работодателя нет возможности обеспечить сотрудника работой, он обязан оформить простой, который оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка, а не отправлять работника в неоплачиваемый отпуск
Спасибо,
ТК РФ простой по вине работодателя
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Может ли работодатель отправить работника на выходной без согласия работника?
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания, если не отгулян основной отпуск?
Может ли работодатель отправить работника на отпуск без содержания, если он выплачивает алименты на двоих детей?
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без его согласия, работающего в Магаданской области?
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без его согласия?
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без его согласия?
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без содержания, мотивирую тем что нет работы.
Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия?
Имеет ли право работодатель отправить без содержания в отпуск работника у которого жена в декрете (официально трудоустроенная)?
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?
Возможность работодателя отправить работника в отпуск без его согласия и детали его длительности
Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без предупреждения.
Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск после полугода работы
Возможно ли для работодателя отправить работника в отпуск без его согласия и как это связано с накопленными днями отпуска?
Может ли руководитель без согласия работника отправить его в отпуск без сохранения заработной платы?
Возможность работодателя отправить работника в отпуск без его согласия
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без его согласия?
Может ли работодатель отправить работника в отпуск через 1,5-2 месяца после окончания предыдущего отпуска?
Может ли работодатель отправить работника в отпуск на 2/3 зарплаты перед сокращением.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут