Может ли работодатель изменить место работы без согласия сотрудника?

Здравствуйте!

Исходите из условий трудового договора. Увольняться по собственному желанию не требуется. Пусть работодатель сокращает если в Орске болье нет необходимости в Вас как в специалисте по занимаемой должности.

Сотрудник вправе отказаться от перевода, зафиксировав мотивы в письменной форме (статья 74 ТК РФ). Любое давление или принуждение при этом является нарушением трудовых прав

Поскольку место работы по договору в Оренбурге, если вы не выйдете на работу в Оренбурге, вас уволят за прогул.

Анастасия, перевод работодателем сотрудника в другой город без его согласия является очевидным нарушением его прав. Если в Вашем трудовом договоре оговорено место Вашей рботы - именно в г.Орск, то заявление об увольнении по собственному желанию писать не нужно. Напрвьте работодателю Ваш письменный отказ. Пусть сокращают данную ставку (должность) в г.Орск с сответствующими выплатами Вам.

Дело Ваше. Но отсутствие работника на его рабочем месте без уважительной причины (проживание работника в ином населенном пункте, чем его место работы, таковым не является) может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Анастасия, к сожалению, подписав трудовой договор о работе в Оренбурге, Вы дали согласие там работать.

Придется все же уволиться в такой ситуации, если нельзя договориться. Ну или за прогул уволят.

Здравствуйте! По 57 ТК РФ место работы - обязательное условие. Если в договоре Оренбург, формально закон на стороне компании. Но ваша долгая работа в Орске может признаваться изменением условий (72 ТК РФ).

Для точного разбора ситуации ответьте: фиксировалась ли работа в Орске в приказах или переписке?