Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Екатеринбург, 03.03.2026, 07:23

Что грозит за уход с работы при отсутствии сменщика?

Вопрос №24919537 из г. Екатеринбург
опубликован 03.03.2026, 07:23
Я отработал двое суток подряд, сменщик не пришёл. График два через два с 8:00.начальника предупредил что смены нет. он мне сказал значит остаешься ты. Я ответил отрицательно., и я уехал в 8:11. Сейчас он мне говорит что у меня покидания поста и штраф
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно Трудовому кодексу РФ, ваша ситуация требует анализа нескольких аспектов. Во-первых, работа в течение двух суток подряд (48 часов) без положенного отдыха между сменами (не менее 42 часов еженедельно) может нарушать нормы о рабочем времени (ст. 110 ТК РФ). Во-вторых, если вы предупредили начальника об отсутствии сменщика и получили указание остаться, но отказались, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако работодатель не вправе принуждать к работе сверх установленной продолжительности (ст. 99 ТК РФ), если это не экстренный случай. Штраф как дисциплинарное взыскание в трудовых отношениях не предусмотрен — допустимы замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Рекомендуется: 1) запросить письменное объяснение от работодателя о штрафе; 2) обратиться в трудовую инспекцию или суд, если будут неправомерные санкции. Уход в 8:11 при графике до 8:00 может считаться опозданием, но не прогулом, если вы отработали свою смену.

03.04.2026, 11:37
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

В инспекцию труда, его действия неправомерны.

03.03.2026, 07:30

Рекомендую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

03.03.2026, 07:41

Здравствуйте, втрудовую инспекцию или в прокуратуру

03.03.2026, 07:55

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских