Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

6.3k

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 19.03.2026, 19:27

Правомерность увольнения

Вопрос №24934797 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.03.2026, 19:27

Меня уволили 13.03.2026 по п.2 ст.336 ТК РФ. Я с 13.03.2026 на больничном c ребенком 8 лет. Правомерно ли увольнение?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Иногда бывает правомерно, если работник злоупотребил правом и не сообщил работодателю о наличии открытого больничного.

19.03.2026, 19:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Леонтьев Михаил Олегович PRO

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте Анна

Предварительно, увольнение неправомерно, если работодатель не знал о вашем больничном на момент издания приказа.

Согласно ст. 81 и ст. 336 ТК РФ, увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) запрещено. Если приказ уже подписан, но вы еще болеете, вас обязаны восстановить на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула.

19.03.2026, 19:29

Спросить юриста

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист из города Москва

5.0 898 отзывов

Здравствуйте!

По ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя (включая ст. 336 ТК РФ) в период больничного не допускается. Я дал базовый ответ, но для разбора ситуации нужны детали: знали ли на работе о больничном 13 марта и ознакомлены ли вы с приказом? Ваши ответы помогут мне дать точный совет

19.03.2026, 19:46

Спросить юриста

Ананьев Давид Мерабович

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 80 отзывов

По ч. 6 ст. 81 ТК РФ уволить по инициативе работодателя в период больничного нельзя. П. 2 ст. 336 ТК РФ — инициатива работодателя, поэтому запрет распространяется и на него.

Обратитесь в суд в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

19.03.2026, 20:03

Спросить юриста