Что делать, если срочный трудовой договор истёк, но я продолжаю работать?

Я работаю по срочному трудовому договору, срок действия с 24 апреля 2025 года по 22 марта 2026 года. 21, 22 марта это выходные дни. Отдел кадров находится в Ростове-на-Дону. Отделение в котором работаю находится в Симферополе. 18,19,20 марта мы не работали, но 18 марта я вышел на работу чтобы отработать свой долг. Мне руководитель сказал что продлит мне договор на 6 месяцев. Я конечно же был не рад этому. Потом узнал что если я продолжаю работать по истечению срока срочного трудового договора, то он автоматически становится бессрочным трудовым договором согласно статье 58 ТКРФ. Плюс к этому согласно статьи ТК РФ меня не уведомляли об увольнении. Должны были как минимум за 3 календарных дня со дня увольнения в письменной форми уведомить. Ничего этого не было сделано. Подскажите, что мне делать? Если ко мне 23 марта придут с приказом составленным 23 марта а я уже начал работать или приказ будет задним числом, я имею право не подписывать его согласно выше перечисленным статьям? Задним числом я думаю что подписывать приказ противозаконно. Если приказ составили когда уже рабочий день начался то тоже как то странно, но ведь меня не уведомляли в письменной форме об увольнении и плюс к этому я ничего не подписывал