Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание и лишение премии за пропуск поздравления?

Question

Здравствуйте. Работаю по сменному графику 1/4 или 1/3. В преддверии 8 марта руководство вызвало на поздравление всех сотрудников. У меня был выходной день: я в этот день сменилась с суток. И на поздравление не пошла. Пояснив, что у меня запись ко врачу.
После этого мне выписали дисциплинарное взыскание: замечание. С формулировкой: за неисполнение должностных обязанностей, за отсутствие на поздравлении. Приказ я под давлением подписала, думая, что замечание ничего за собой не понесет.
Однако, спустя 2 недели всем выплатили квартальную премию, кроме меня. Устно мне пояснили, что премия на усмотрение руководства, и вот руководство не усмотрело, так как у меня замечание.
Но замечание получается необоснованно: по закону после суточной смены меня в течение 48 часов не имеют права привлекать к работе. А это даже не работа была, а типа торжественное поздравление.
Как быть в данной ситуации? 
Премия не маленькая, поэтому пустить просто так на самотек не хочу.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Можно. Через районный суд, посредством обращения с иском о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии и компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня нарушения (по факту - со дня, когда расписались в приказе). Подсудность - районный суд по Вашему выбору, от оплаты госпошлины Вы освобождены. Вот это наиболее реальный ход - трудовая инспекция и прокуратура в этом мало помогут, в отличие от суда. Такие дела.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает правовые вопросы. Разберём её по пунктам. 1. **Правомерность дисциплинарного взыскания (замечания):** - Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 192), дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. - Посещение корпоративного мероприятия (поздравления) не является трудовой обязанностью, если оно не предусмотрено вашим трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). Если такие документы не обязывают вас присутствовать на подобных мероприятиях в выходные дни, то оснований для взыскания нет. - Ваш выходной день после суточной смены защищён законом. По ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, а после смены — время для отдыха. Привлечение к любым мероприятиям (даже нерабочим) в этот период может рассматриваться как нарушение вашего права на отдых, особенно если это происходит под угрозой дисциплинарного воздействия. - Формулировка «за неисполнение должностных обязанностей» в данном случае выглядит некорректной, так как поздравление не входит в круг ваших трудовых функций. 2. **Лишение квартальной премии:** - Премия — это стимулирующая выплата, и её выплата часто регулируется локальными актами работодателя (например, положением о премировании). Если в таких документах указано, что премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, то работодатель может на этом основании лишить вас премии. - Однако ключевой момент — обоснованность самого дисциплинарного взыскания. Если замечание было применено неправомерно (как в вашем случае), то и основание для лишения премии теряет силу. - Устное пояснение руководства о том, что «премия на усмотрение руководства», не отменяет необходимости соблюдения внутренних правил и трудового законодательства. Если в локальных актах чётко прописаны условия премирования, произвольное лишение премии может быть оспорено. 3. **Ваши дальнейшие действия:** - **Шаг 1:** Запросите у работодателя письменное объяснение причин дисциплинарного взыскания и лишения премии, а также копии локальных актов, на которые они ссылаются. Это поможет прояснить формальные основания. - **Шаг 2:** Если работодатель отказывается или подтверждает неправомерность, составьте письменную жалобу на имя руководителя или в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии), указав, что: - Дисциплинарное взыскание необоснованно, так как поздравление не является трудовой обязанностью. - Вы были в законном выходном после суточной смены. - Лишение премии основано на неправомерном взыскании. - **Шаг 3:** В случае отсутствия реакции, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание об отмене взыскания и выплате премии. - **Шаг 4:** Если и это не поможет, следующим шагом будет обращение в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). **Резюме:** Ваша ситуация свидетельствует о потенциальном нарушении трудовых прав со стороны работодателя. Дисциплинарное взыскание за пропуск нерабочего мероприятия в выходной день выглядит необоснованным, что ставит под сомнение и лишение премии. Рекомендуется действовать последовательно: от внутренних обращений к внешним инстанциям, чтобы восстановить справедливость. **Важно:** Данный ответ основан на общих нормах трудового законодательства РФ и не заменяет персональную юридическую консультацию. Учитывая специфику вашего трудового договора и локальных актов, для точной оценки шансов и подготовки документов настоятельно рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Ключников Антон Алексеевич · Answer

Замечание за отсутствие на поздравлении к 8 марта, скорее всего, незаконно, поскольку корпоративное мероприятие не входит в трудовую функцию работника, если обязанность его посещения прямо не зафиксирована в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте, с которым вы ознакомлены под роспись. Работодатель не вправе привлекать к таким мероприятиям в выходной день без письменного согласия сотрудника и оплаты в двойном размере по ст. 153 ТК РФ.

После суточной смены ст. 110 ТК РФ гарантирует не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха. Если вас вызывали в период этого времени без вашего согласия и без оформления как работы в выходной, это нарушение. Отсутствие на мероприятии по уважительной причине (запись к врачу) также исключает вину работника.

Процедура наложения замечания требует соблюдения ст. 193 ТК РФ: акт о проступке, письменное требование объяснений, 2 рабочих дня на их представление, приказ в течение месяца с момента обнаружения. Если вы подписали приказ под давлением и без объяснений - это основание для отмены взыскания.

Лишение квартальной премии из-за замечания регулируется ст. 135 ТК РФ (с изменениями от 01.09.2025): снижение возможно не более чем на 20% от месячной зарплаты и только за период, в котором наложено взыскание. Если премия предусмотрена локальным актом как часть оплаты труда, её полное лишение незаконно.

Для обжалования: соберите копии приказа о замечании, положения о премировании, график смен, подтверждение записи к врачу. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда или иск в районный суд в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом. Требуйте признания взыскания незаконным и восстановления премии.

Учтите: если работодатель не может доказать, что посещение поздравления входило в ваши обязанности, суд встанет на вашу сторону. Практика показывает, что корпоративные мероприятия не считаются работой, и за отказ от участия дисциплинарная ответственность не применяется.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Замечание за неявку на поздравление в выходной незаконно, если это не ваша трудовая обязанность: взыскание возможно только за ее нарушение (ст. 192, 193 ТК РФ). Если премия закреплена в ЛНА или договоре, можно требовать отмены замечания и выплаты премии (ст. 135, 392 ТК РФ). Базово так, но для точности нужны детали: что написано в приказе и в положении о премии? По ним смогу сказать точнее.

Працко Виталий Александрович · Answer

Можно оспорить дисциплинарное взыскание и лишение премии за пропуск поздравления

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание и лишение премии за пропуск поздравления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы

Возможность оспорить дисциплинарное взыскание и лишение премии в связи с нарушениями трудового законодательства

Как оспорить дисциплинарное взыскание-замечание и лишение премии.

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании - в приказе объявлен выговор

Механизмы лишения денежной премии - дисциплинарное взыскание или не?

Возможность оспорить дисциплинарное взыскание и возвращение премии через ГИТ или суд - нарушения процедуры оформления

Работодатель вводит лишение премии как дисциплинарное взыскание - законно ли это?

Неправомерное лишение премии и дисциплинарное взыскание - что делать, если вас обвинили в употреблении алкоголя на работе

Лишение премии и дисциплинарное взыскание за задержку в оформлении прихода вагона - Работодатель не учел условия пандемии?

Запрос подробного отчета о заработной плате - могут ли отказать и какие права у меня есть?

Нарушение трудовой дисциплины - лишение премии и дисциплинарное взыскание - двойное наказание или несправедливость?

Как правильно оспорить дисциплинарное взыскание отработавшего сотрудника

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание через суд, если прошел месяц?

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание по истечению 4 месяцев?

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание до увольнения?

Как оспорить дисциплинарное взыскание и где еще можно обратиться в случае гонений на работе?

Как оспорить дисциплинарное взыскание в виде диппремии 100% в случае несогласия с причинами и условиями этого взыскания?

Как оспорить дисциплинарное взыскание и требовать моральную компенсацию - особенности оформления иска

Как оспорить дисциплинарное взыскание?

Какие статьи закона помогут оспорить дисциплинарное взыскание после прохода через проходную предприятия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59