Правомерны ли действия руководства при закрытии филиала?

Ольга, здравствуйте.

Перевод в другую местность (27 км — другой населённый пункт) возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Заставить не могут.

Если откажетесь от перевода — работодатель обязан оформить простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 вашей средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Закрытие филиала — это его организационное решение.

Уволить вас за отказ от перевода в другую местность при временном закрытии филиала нельзя, тем более с учётом предпенсионного статуса (ст. 144.1 УК РФ — уголовная ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера).

Что делать:

На предложение о переводе ответьте письменным отказом

Потребуйте оформить простой с сохранением 2/3 средней зарплаты

Если будут давить — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру

Здравствуйте если у вас сокращение или закрытие филиала вас должны были предупредить за два месяца и предложить иную должность, если вы не согласны можете не соглашаться, Есои вы считаете, что ваши права нарушены вы модете написать жалобу в прокуратуру или в ГИТ

Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте.

Если закрытие временное, то Вас могут отправить в простой, ст.157 ТК РФ либо временно с Вашего согласия перевести на другую работу.

С уважением.

Действия руководства, предлагающего вам работу по вашей специальности в основном филиале (в городе), формально правомерны, если соблюдены требования трудового законодательства о переводе, уведомлении и учёте гарантий для предпенсионеров. Отказ в предложении должности младшего обслуживающего персонала не нарушает ваши права, если эта должность вам не подходит по квалификации или не предусмотрена штатным расписанием для вашей категории.

Временное закрытие филиала

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перевод работника на другую работу возможен по соглашению сторон, а при временном переводе — без согласия работника, но только в случаях, предусмотренных законом (например, при простое, временной приостановке работы организации по причинам производственного характера).

Изменение существенных условий труда

Если изменяются условия труда (например, место работы), работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). В случае несогласия работника на работу в новом месте трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

Гарантии предпенсионерам

Ст. 261 ТК РФ и ст. 3.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 255-ФЗ устанавливают дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста, однако эти гарантии касаются в основном увольнения, а не перевода или изменения места работы. Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя допускается только по основаниям, не связанным с возрастом.

Получите от работодателя письменное уведомление о временном закрытии филиала и предложении работы в другом филиале.

Ознакомьтесь с предложением, уточните условия (должность, оклад, режим работы, компенсация за проезд — если предусмотрена).

Если не согласны — письменно уведомьте работодателя об отказе.

Если считаете, что ваши права нарушены (например, не предложили все возможные вакансии) — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо в суд.

Правомерны и действия руководства при закрытии филиала