О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска главному бухгалтеру в школе дополнительного образования

Question

Добрый день, Подскажите пожалуйста, какое количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска положено заместителю директора по общим вопроса, заместителю директора по учебно-воспитательной работе, главному бухгалтеру в школе дополнительного образования? Какой можно посмотреть нормативно правовой документ?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Заместителю директора по общим вопросам и заместителю директора по учебно-воспитательной работе в школе дополнительного образования положен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Это связано с тем, что их должности относятся к категории заместителей руководителей образовательных организаций, а их деятельность связана с руководством образовательной, научной, творческой, научно-методической или методической деятельностью. Главному бухгалтеру в школе дополнительного образования, как правило, положен стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Должность главного бухгалтера не входит в перечень педагогических работников или руководящих должностей, имеющих право на удлинённый отпуск. Ваш вопрос регулируется ст 115 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 03 апреля 2024 г. №415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках», Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. №225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» — определяет номенклатуру должностей, на которые распространяется действие постановления №415.

Алекс И.И. · Answer

Добрый день. Рассмотрим ваш вопрос о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для указанных должностей в школе дополнительного образования. **1. Общие положения:** Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ). Для работников сферы образования дополнительные отпуска устанавливаются, как правило, за особый характер работы. **2. Нормативная база:** Основным документом, регулирующим продолжительность отпусков для педагогических работников, является Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Однако важно различать: - **Ежегодный основной удлиненный отпуск** (предоставляется педагогическим работникам, например, учителям, воспитателям). Для большинства педагогических работников он составляет 56 календарных дней. - **Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск** (предоставляется за работу в особых условиях, например, в районах Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день и т.д.). **3. Анализ по должностям:** - **Заместитель директора по общим вопросам и заместитель директора по учебно-воспитательной работе:** Эти должности относятся к руководящему составу. Если их работа связана с педагогической деятельностью (например, преподавание, методическая работа), они могут иметь право на удлиненный основной отпуск как педагогические работники (до 56 дней). Если их обязанности носят исключительно административный характер, продолжительность основного отпуска составляет стандартные 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Дополнительный отпуск может предоставляться, например, за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней по ст. 119 ТК РФ), если это установлено коллективным договором или локальным нормативным актом. - **Главный бухгалтер:** Эта должность, как правило, не относится к педагогическим работникам. Основной отпуск — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может предоставляться на общих основаниях (например, за ненормированный рабочий день, если это предусмотрено). **4. Конкретные документы для уточнения:** - **Трудовой кодекс РФ** (глава 19 «Отпуска»). - **Постановление Правительства РФ № 466** (для педагогических работников). - **Коллективный договор** вашей организации — в нем могут быть установлены дополнительные отпуска для руководящих работников. - **Локальные нормативные акты школы** (например, Правила внутреннего трудового распорядка). - **Трудовой договор** с каждым работником — там должна быть указана продолжительность отпусков. **5. Рекомендации:** - Уточните в отделе кадров или у руководителя, относятся ли заместители директора к педагогическим работникам согласно их должностным инструкциям и фактическим обязанностям. - Проверьте коллективный договор и локальные акты на наличие положений о дополнительных отпусках для административного персонала. - Для главного бухгалтера дополнительный отпуск, скорее всего, будет зависеть от условий труда, прописанных в локальных документах. **6. Краткое резюме:** Продолжительность отпусков зависит от того, являются ли заместители директора педагогическими работниками (тогда возможен удлиненный основной отпуск до 56 дней) или нет (стандартные 28 дней). Дополнительный отпуск может предоставляться за ненормированный рабочий день или иные условия, установленные локальными актами. Главный бухгалтер, как правило, имеет основной отпуск 28 дней, дополнительный — при наличии оснований. **7. Важно:** Данный ответ основан на общих нормах. Конкретные условия в вашей организации могут отличаться. Рекомендую обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для анализа локальных документов и точного определения продолжительности отпусков, так как это напрямую влияет на трудовые права и обязанности.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Уточните в отделе кадров или у руководителя, относятся ли заместители директора к педагогическим работникам согласно их должностным инструкциям и фактическим обязанностям.

- Проверьте коллективный договор и локальные акты на наличие положений о дополнительных отпусках для административного персонала.

- Для главного бухгалтера дополнительный отпуск, скорее всего, будет зависеть от условий труда, прописанных в локальных документах.

6. Краткое резюме:
Продолжительность отпусков зависит от того, являются ли заместители директора педагогическими работниками (тогда возможен удлиненный основной отпуск до 56 дней) или нет (стандартные 28 дней). Дополнительный отпуск может предоставляться за ненормированный рабочий день или иные условия, установленные локальными актами. Главный бухгалтер, как правило, имеет основной отпуск 28 дней, дополнительный — при наличии оснований.

Данный ответ основан на общих нормах. Конкретные условия в вашей организации могут отличаться. Рекомендую обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для анализа локальных документов и точного определения продолжительности отпусков, так как это напрямую влияет на трудовые права и обязанности.

О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска главному бухгалтеру в школе дополнительного образования

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средст

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Заявление о предоставлении оставшейся части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Отмена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - правомерное решение главного врача?

Вопросы о возможности использования основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

Засчитывается ли срок прохождения службы в ОВД в расчет дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в бюджетном учреждении?

Можно ли включать время нахождения в простое в стаж для получения дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

Возможно ли отзыв работников из ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с вредными усл

Предстоящие изменения в трудовом договоре

Вопрос о положении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (ст.117 ТК РФ) при

Правомерно ли сокращение работодателем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику бюджетной организации?

Срок активации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на Севере для новых работников

Работаю на вредных условиях, как узнать количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?

Порядок начисления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при работе на вредном и опасном производстве.

Исключение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - как получить компенсацию?

Определение условий ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в компании

Допускается ли замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера (24 календарных дня)

Отказ в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска на горнодобывающем предприятии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59