Оплата неявки на работу беременной

Да, работодатель обязан оплатить эти два дня в размере среднего заработка. Это прямое требование закона, и желание сотрудницы не брать больничный этому не мешает.

Основание — часть 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ. По закону, на время прохождения обязательного диспансерного обследования за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы. Важно, что оплачивается не любое посещение врача, а только то, что назначено врачом в рамках ведения беременности.

Чтобы оплатить эти дни, работодателю нужны два документа:

1. Заявление сотрудницы с просьбой освободить её от работы в конкретные даты для прохождения обследования.

2. Справка из медицинской организации (женской консультации), подтверждающая, что в эти дни она действительно проходила обязательное обследование. Это может быть справка от врача или талон с указанием даты и времени посещения.

Поскольку вы получили от сотрудницы заявление, попросите её дополнительно предоставить справку из медицинского учреждения. После этого издайте приказ об оплате этих дней в размере среднего заработка. Отказ оплатить эти дни будет нарушением трудового законодательства.

Татьяна Леонидовна, согласно п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224) при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом - не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении. Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50. Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) оно фиксируется отдельно от рабочего времени. Поскольку табель не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20) предусматривает возможность внесения дополнительных реквизитов в данные формы (за исключением форм по учету кассовых операций). Например, графа 4 формы N Т-13 табеля учета рабочего времени может быть дополнена двумя строками, в которых указывается буквенный или цифровой код и продолжительность времени, затраченного на диспансерное обследование.

Источник: https://www.kdelo.ru/ Всего хорошего.

Здравствуйте! Да, если обследование связано с беременностью и подтверждено медорганизацией, работодатель обязан сохранить средний заработок за это время по ст. 254 ТК РФ. Обычно нужны заявление, направление/талон на обследование и справка о фактическом посещении. Обследование назначено женской консультацией? Есть документ с датами? Это поможет точнее оценить оплату

Должен и работодатель оплатить эти дни