Что делать при отказе работодателя признать самозащиту по ст. 379 ТК РФ и молчании о прогуле?

Здравствуйте! Ваше молчание со стороны работодателя, скорее всего, связано с тем, что они юридически готовят документы для вашего увольнения по статье (за прогул) и выжидают сроки, либо консультируются с юристами, так как самозащита по ст. 379 ТК РФ — технически сложный процесс.

Почему работодатель молчит? (Основные причины)Фиксация «прогулов»: Они ежедневно составляют акты вашего отсутствия на рабочем месте. Поскольку они официально заявили, что не признают самозащиту, для них ваш невыход с 13 мая — это длящийся прогул.

Сбор доказательств: Работодатель понимает, что вы пойдете в суд. Сейчас они собирают базу, доказывающую, что вашей жизни и здоровью на работе ничего не угрожало, а их требования (выйти или взять отпуск) были законными.

Тактика ожидания: Запросить объяснительную они могут в любой момент (даже через месяц) или направить требование почтой по вашему адресу, которое еще идет. По закону увольнение за прогул возможно в течение одного месяца со дня его обнаружения.

В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Оформление самозащиты (ст. 379 ТК РФ) по причине психологического давления или конфликта с руководством не предусмотрено законом — ее применение допустимо только при невыплате зарплаты более 15 дней или принуждении к работе, угрожающей жизни и здоровью. Использовать ее для решения текущих трудовых споров рискованно, так как работодатель имеет право расценить это как прогул и уволить по статье.