Имеет ли право мастер предлагать понижение должности или увольнение после больничного?

Здравствуйте

Нет автоматического перевода. По закону (ст. 72.1 ТК РФ) перевод на другую должность, тем более с изменением трудовой функции и снижением оплаты, возможен только по соглашению сторон. То есть работодатель (а не просто мастер) может предложить такой вариант, но вы вправе отказаться. Заставлять или ставить ультиматум нельзя.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Мастер (как представитель работодателя) не имеет автоматического права предлагать понижение должности или увольнение исключительно на основании того, что сотрудник находился на больничном. Такие действия регулируются нормами Трудового кодекса РФ и зависят от конкретных обстоятельств.

Нет, не может.

У мастера нет таких полномочий.

По общему правилу перевод на другую работу (в том числе на должность с более низким статусом) возможен только с письменного согласия работника. Это положение закреплено в статье 72 ТК РФ.

Мастер (как представитель работодателя) не имеет автоматического права предлагать понижение должности или увольнение исключительно на основании того, что сотрудник находился на больничном. Такие действия регулируются нормами Трудового кодекса РФ и зависят от конкретных обстоятельств.

По общему правилу перевод на другую работу (в том числе на должность с более низким статусом) возможен только с письменного согласия работника. Это положение закреплено в статье 72 ТК РФ.

Исключения, когда перевод возможен без согласия сотрудника, предусмотрены законом. К ним относятся:

организационные или технологические изменения в компании (например, реорганизация, изменение технологий производства), при которых условия трудового договора не могут быть сохранены;

медицинское заключение, требующее перевода на другую работу;

непрохождение аттестации, если это предусмотрено внутренними документами организации;

сокращение штата (в этом случае работнику сначала предлагаются все подходящие вакансии).

Здравствуйте. По закону, согласно ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую должность, тем более с изменением трудовой функции и снижением оплаты, возможен только по соглашению сторон.

Работодатель, на никак не мастер, может предложить такой вариант, но вы вправе отказаться. Заставлять не имеют права. Попробуйте обратиться в прокуратуру при давлении на Вас

Мастер что угодно может вам написать исполняя волю работодателя.

Вам ничего не подписывать и продолжать работать на своей должности.

Доброе утро!

Нет, мастер не вправе ставить вас перед выбором. Перевод на другую должность допускается только с вашего письменного согласия по ст. 72 и 72.1 ТК РФ, кроме редких временных случаев по ст. 72.2 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию тоже возможно только по вашей инициативе, принуждать к заявлению нельзя; Роструд прямо указывает, что работодатель не вправе заставлять работника писать такое заявление. Если работодатель хочет изменить условия трудового договора по организационным или технологическим причинам, он обязан письменно уведомить вас не менее чем за 2 месяца и соблюсти порядок ст. 74 ТК РФ. Наличие давления само по себе не дает оснований переводить вас на меньшую оплату без медзаключения и вашего согласия. Пока вы на больничном или в отпуске, увольнение по инициативе работодателя также не допускается, кроме случаев ликвидации организации, по ст. 81 ТК РФ. Сейчас лучше не писать заявление на увольнение, сохранить переписку мастера, выйти после больничного и отпуска и письменно потребовать допустить вас к работе на прежних условиях. При давлении можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Правовые основания: ст. 72, 72.1, 72.2, 74, 81 ТК РФ

Здравствуйте! Нет, принуждать вас к нижеоплачиваемой должности или увольнению нельзя. Перевод — только с вашего письменного согласия, ст. 72, 72.1 ТК РФ; заявление «по собственному» пишется добровольно, ст. 80 ТК РФ. Сохраните переписку. Вам уже дали письменное уведомление или это только сообщение мастера? Ответ поможет точнее оценить ситуацию

Мастер не имеет права ставить такие условия. По закону принуждение к увольнению или переводу незаконно, а подобные решения оформляются только с вашего письменного согласия.

Не правомерно. Скажите мастеру о том, что трудовая инспекция проверит законность его требований.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру и ГИТ