Какая статья нарушена при длительных прогулах учителя техникума?

В данной ситуации учитель техникума нарушает сразу несколько норм Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об образовании в РФ».Вот конкретные статьи, которые нарушены:1. Нарушение Трудового кодекса РФ (ТК РФ)Подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (Прогул). Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Длительное отсутствие без документов — это грубейшее нарушение трудовой дисциплины. За это руководство техникума имеет полное право уволить учителя по статье.Статья 21 ТК РФ (Основные обязанности работника). Учитель нарушил свою главную обязанность — добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.2. Нарушение Закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗПункт 1 части 1 статьи 48 (Обязанности педагогических работников). Педагог обязан осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне и обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин. Из-за прогулов учебная программа не выполняется, что недопустимо.Что в этой ситуации должно сделать руководство техникума?Директор техникума не может уволить учителя мгновенно. Сначала работодатель обязан соблюсти процедуру (ст. 193 ТК РФ):Каждый день отсутствия фиксируется в табеле кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам) и составляется Акт о невыходе на работу.Учителю направляется официальное требование предоставить письменное объяснение (на это даётся 2 рабочих дня после получения).Если причин нет (или учитель скрывается и не несёт больничный), руководство издаёт Приказ об увольнении за прогул.

Действия преподавателя являются грубым нарушением трудового законодательства и учебного процесса. Конкретные статьи, которые нарушены: Пункт «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (Прогул) — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. За это педагогу грозит немедленное увольнение. Статья 28 Закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ — образовательная организация обязана обеспечивать реализацию образовательных программ в полном объеме. Срывая пары, преподаватель нарушает право студентов на получение образования.

Работник нарушает положения трудового договора и ТК РФ. Работодатель вправе уволить его по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей. Перед увольнение по данному основанию необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).

При длительных прогулах учителя техникума без уважительной причины нарушаются следующие нормы:

1. Трудовой кодекс РФ (основная статья)

Статья 81 ТК РФ, пп. «а» п. 6 ч. 1 — Увольнение за прогул

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности

Либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня

Наказание:

Мера Основание

Замечание Статья 192 ТК РФ

Выговор Статья 192 ТК РФ

Увольнение Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Лишение премии На срок до 12 месяцев

2. Федеральный закон «Об образовании в РФ»

Статья 48 — Обязанности педагогических работников

Учитель обязан:

Выполнять трудовой договор

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Посещать занятия согласно расписанию

3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) техникума

Прогул нарушает ПВТР и утверждённое расписание занятий техникума:

Нарушение Последствие

Отсутствие на работе без причины Дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ

Неисполнение трудовых обязанностей Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Что должна сделать администрация техникума

Пошаговый порядок (ст. 193 ТК РФ):

Составить акт об отсутствии на рабочем месте (в день прогула)

Требовать письменное объяснение от учителя (на 2 рабочих дня)

Если объяснение не предоставлено — составить акт об отказе

Оценить уважительность причины — без уважительной причины = прогул

Издать приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор, увольнение)

Важно: Увольнение за прогул — это однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Особенности для педагогических работников

Требование Нормативная база

Режим рабочего времени устанавливается ПВТР техникума Приказ Минобрнауки № 69

Учебная нагрузка не может быть уменьшена по инициативе работодателя Ст. 73 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание должно быть пропорционально нарушению Ст. 192 ТК РФ

Итог

Нарушается:

Ст. 81 пп. «а» п. 6 ч. 1 ТК РФ (прогул как основание для увольнения)

Ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания)

Ст. 48 ФЗ «Об образовании» (обязанности педагога)

ПВТР техникума (внутренняя дисциплина)

Администрация имеет право: сделать замечание, выговор или уволить учителя за прогул.

Отсутствие педагога на рабочем месте без уважительной причины в течение длительного времени расценивается как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Действия учителя подпадают под статью 81 ТК РФ (прогул). Работодатель вправе уволить его за прогул, но обязан соблюсти процедуру (затребовать письменное объяснение, издать приказ и т.д.). Рекомендуется зафиксировать факт отсутствия (акты, табель учета рабочего времени). Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.