Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лолита

Задано вопросов 46, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 01.04.2025, 08:30

Как грамотно уволить сотрудника за длительный прогул?

Вопрос №24541341 из г. Екатеринбург
опубликован 01.04.2025, 08:30

Добрый день! Как грамотно уволить сотрудника за длительный прогул? Работник не выходит на работу более 5 месяцев, на связь тоже. Теперь спустя этот срок, подал заявление в трудовую инспекцию о не выплате зарплаты. Спасибо за ответ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмидт Александр Александрович

Юрист Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Для начала необходимо отправить работнику уведомление о его отсутствии. При этом:

- Письмо должно быть рекомендованным или вручено под роспись.

- Укажите в нем, что работник не выходил на работу и не уведомил вас о причинах отсутствия, а также дайте ему возможность объяснить причину отсутствия.

В случае, если работник не ответит на уведомление или не предоставит уважительные причины (такие как болезни, командировки или любые другие обстоятельства), вам следует подготовить необходимые документы для увольнения:

- Дата и основания отсутствия (можно использовать внутренние документы компании, если таковые имеются, такие как табель учета рабочего времени).

- Копии уведомлений о прогулках и любые ответы работника (если они будут).

01.04.2025, 08:31

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

Запросите объяснение о причинах отсутствия на работе. После принимаете решение увольнять или нет.

01.04.2025, 08:32

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28879 отзывов

Здравствуйте

Необходимо было изначально все фиксировать и составлять акт об отсутствии на работе.

Привлекать к дисциплинарной ответственности работника (ст.193 ТК РФ).

А после уволить работника по инициативе работодателя.

01.04.2025, 08:33

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6593 отзывa

необходимо отправить работнику уведомление о его отсутствии

01.04.2025, 08:46

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

Каждый день отсутствия подтверждается составлением акта об отсутствии на рабочем месте. Когда человек выйдет, письменно под подпись вручите ему уведомление о даче объяснений по факту отсутствия. На дачу объяснений дается два полных дня, не считая дня вручения уведомления. После получения объяснений, если посчитаете данные объяснения неуважительными, то имеете право уволить в соответствии с п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ

01.04.2025, 09:00

Спросить юриста