Как защитить свои права, если работодатель навязывает зарплатный проект и угрожает увольнением?

Здравствуйте.

Составьте письменное заявление на имя работодателя с требованием перечислять зарплату на счёт в выбранном вами банке. Укажите в заявлении реквизиты счёта и дату, к которой необходимо начать перечисление средств. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии (входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего приём).

Если работодатель игнорирует ваше заявление или продолжает настаивать на использовании определённого банка, подайте жалобу в ГИТ. Это можно сделать лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии. Инспекция проведёт проверку и при подтверждении нарушения может привлечь работодателя к административной ответственности.

С уважением.

"Работодатель навязывает зарплатный проект" - согласиться, конечно. Вам от этого какая неприятность?

Угроза увольнением за отказ от зарплатного проекта незаконна, подайте письменное заявление о смене банка за 15 дней до выплаты (ст. 136 ТК РФ), а на угрозы пишите жалобу в трудовую инспекцию — работодателю грозит штраф до 50 000 руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Увольнять за отказ от зарплатного банка нельзя: работник вправе получать зарплату на счёт в выбранном им банке. Подайте работодателю письменное заявление с реквизитами не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты, ст. 136 ТК РФ. Угрозы лучше фиксировать письменно; при отказе можно жаловаться в ГИТ или прокуратуру. Угроза увольнения была устной или уже есть переписка/приказ?

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Свои права можете защитить подачу жалобы в прокуратуру района и государственной инспекции труда

Здравствуйте!

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд и решать в судебном порядке

Всего доброго Вам!