Законно ли снижение оклада при переводе на другую должность с теми же обязанностями?

Любой перевод возможен только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Если работодатель действительно сокращает должность товароведа, он обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 81 и ст. 178-180 ТК РФ. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, предложить другие вакантные должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые вы можете занимать с учетом вашей квалификации и состояния здоровья.

Доброй ночи!

Работодатель не вправе без вашего письменного согласия перевести вас с должности товароведа на должность менеджера торгового зала, снизить оклад и при этом оставить прежние обязанности товароведа. Изменение должности и трудовой функции является переводом и допускается только с письменного согласия работника по ст. 72 и 72.1 ТК РФ. По ст. 74 ТК РФ работодатель может менять отдельные условия договора из-за организационных или технологических изменений, но не вправе менять трудовую функцию работника. Если должность товароведа действительно сокращают, должен применяться порядок сокращения: письменное уведомление минимум за 2 месяца, предложение подходящих вакансий, а при увольнении - выплаты по сокращению. Если вам предлагают подписать допсоглашение на меньший оклад и другую должность, подписывать его вы не обязаны. Лучше письменно указать, что с переводом, снижением оклада и сохранением обязанностей товароведа не согласны, а при давлении обращаться в ГИТ.

Правовые основания: ст. 72, 72.1, 74, п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178 ТК РФ