Какие статьи ТК РФ применить при увольнении из-за отсутствия трудовых функций в договоре?

Вопрос №25010668 из г. Красноярск
опубликован 03.07.2026, 06:10

Question

Дворник хочет уволиться в связи с нарушением трудового законодательства работодателем, которое не было установлено трудовые функции в трудовом договоре, ищу соответствия статьи ТК РФ

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Работодатель нарушил ваши права, не указав трудовую функцию в договоре. Это дает вам право на увольнение в указанный вами срок без двухнедельной отработки, если вы сможете доказать нарушение. Для этого вам понадобится зафиксировать факт нарушения в письменном заявлении.

Вот ваши ключевые статьи:

· Статья 57 ТК РФ: прямо обязывает включать в трудовой договор вашу конкретную трудовую функцию . Её отсутствие — прямое нарушение.

· Статья 21 ТК РФ: закрепляет ваше право на работу, которая прямо обусловлена трудовым договором .

· Часть 3 статьи 80 ТК РФ: именно она позволяет уволиться в указанный срок при доказанном нарушении закона работодателем .

Как это оформить:

Подайте заявление об увольнении в двух экземплярах. В тексте четко укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию ... в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, выразившимся в отсутствии в трудовом договоре обязательного условия о трудовой функции (ст. 57 ТК РФ)».

На вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии. Если откажутся — отправьте заявление ценным письмом с описью вложения. В этом случае дата увольнения будет считаться со дня получения письма работодателем.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Вы работаете дворником, и в вашем трудовом договоре не указаны конкретные трудовые функции. Это является нарушением трудового законодательства, так как согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Отсутствие этого условия делает договор неполным, но не лишает его юридической силы. ## Как уволиться? Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в порядке статьи 80 ТК РФ. Для этого необходимо: 1. Написать заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (если не установлен иной срок). 2. В заявлении можно указать причину увольнения, например: «в связи с невыполнением работодателем обязанности указать трудовые функции в трудовом договоре, что является нарушением статьи 57 ТК РФ». Это может быть важно для последующего взыскания компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ). 3. По истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. ## Дополнительные возможности Если вы считаете, что нарушение ваших прав является существенным, вы можете также: - Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя (ст. 357 ТК РФ). - Подать иск в суд о признании условий договора незаконными и взыскании компенсации, если нарушение повлекло материальный или моральный ущерб. ## Резюме Вы имеете право уволиться по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ. Отсутствие в договоре трудовых функций – основание для увольнения, но не дает права на немедленное расторжение без отработки. Рекомендуется написать заявление с указанием причины и при необходимости обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Надо мзучать - например, законодатель не обязывает именно работодателя прописывать в трудовом догооре трудовые функции.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Трудовая функция — обязательное условие трудового договора, ст. 57 ТК РФ. Если она не указана, это нарушение; также важна ст. 67 ТК РФ. Уволиться без отработки по ч. 3 ст. 80 ТК РФ можно, если нарушение установлено ГИТ, судом или признано работодателем. Договор на руках есть? Жалобу в ГИТ уже подавали? Ответы помогут дать более точный совет

Працко Виталий Александрович · Answer

Это является нарушением трудового законодательства, так как согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договор

Какие статьи ТК РФ применить при увольнении из-за отсутствия трудовых функций в договоре?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Какие пункты ТК РФ применить при изменении трудовых функций после заключения устного трудового договора?

Права работника - требование о предоставлении нового трудового договора и описание трудовых функций по ТК РФ

Увольнение после отказа согласиться на изменение трудовой функции со слесаря 6 на 5 разряд

Включение трудовых функций из профстандарта повара в трудовой договор - обязательно или возможно?

Как оформить трудовой договор с выполнением нескольких трудовых функций?

Что такое изменение трудовой функции? Что вообще такое трудовая функция?

Значение формулировки завершение трудовой функции работника в трудовом договоре - увольнение или сокращение ставки?

Отсутствие указания трудовых функций в договоре

Перевод на низший разряд без изменения трудовых функций

Изменение трудовых функций работника после реорганизации - уведомление или изменение трудового договора?

Снижение оклада при тех же трудовых функциях - изменение трудового договора и права работника

Отсутствие описания трудовых функций и инструкции - возможность избежать дисциплинарных мер

Несоответствие должности и трудовых функций в договоре - правомерность и возможные претензии работодателю

Можно ли вписывать трудовые функции сокращенных по сокращению штата в должностные обязанности или поручать выполнять

Как правильно указать трудовую функцию в трудовом договоре - выбор между общим и более конкретным указанием

Какие форму иска и статьи ТК использовать при несоответствии дополнительных функций трудовому договору?

Понятие изменения условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ при продолжении той же трудовой функции работника

Необходима помощь в составлении заявления о сокращении рабочего времени без изменения трудовых функций при переводе на 0,5 ставки

Работник написал заявление на увольнение после изменения трудовых функций

Проблема с назначением льготной трудовой пенсии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59