Какие права при сокращении и предложении перехода на аутсорс?

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, требует четкого понимания ваших трудовых прав, так как процедура сокращения штата жестко регламентирована Трудовым кодексом РФ. Ниже приведены детальные ответы на каждый из ваших вопросов.

1. Если до 25 июля вас уведомят о сокращении:

1) Пособие за 3-й месяц поиска работы (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Что такое «исключительный случай»: В законе нет фиксированного списка, но Роструд и суды относят сюда ситуации, когда человек объективно не может найти работу по независящим от него причинам.

Например: отсутствие подходящих вакансий в вашем регионе, предпенсионный возраст, наличие тяжелых хронических заболеваний или инвалидности, а также тяжелое материальное положение (наличие иждивенцев, как в вашей ситуации).

Как реализовать это право: Выплата за 3-й месяц не является автоматической. Чтобы её получить, вы обязаны: В течение 14 рабочих дней со дня увольнения встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН). В течение первых 2 месяцев исправно ходить на собеседования по направлениям ЦЗН и не отказываться необоснованно от подходящей работы.

Если за 2 месяца ЦЗН не сможет вас трудоустроить, они выдадут вам официальное решение (рекомендацию) на выплату пособия за 3-й месяц. С этим решением и паспортом вы обращаетесь к бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца.

2) Количество окладов при расторжении по Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Минимум, на который стоит соглашаться — 4–5 средних зарплат и выше. По закону при стандартном сокращении вы гарантированно получаете: 1 оклад в день увольнения (выходное пособие), а также 2-й и 3-й оклады, если не найдете работу. Плюс вы 2 месяца дорабатываете и получаете текущую ЗП.

Итого «стоимость» увольнения по закону для компании составляет от 3 до 5 средних заработков.

Если работодатель предлагает уйти по Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) сразу в июле без отработки, то выплата менее 4–5 окладов для вас невыгодна. Вы имеете полное право торговаться, аргументируя это тем, что при обычном сокращении компания всё равно потратит на вас эти деньги в течение следующих 4-5 месяцев.

3) Ограничение ресурсов в период 2 месяцев «доработки». Чего компания не имеет права лишать: Работодатель обязан обеспечивать вас всем необходимым для выполнения ваших трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ) до последней минуты последнего рабочего дня. Сюда входят: доступ к корпоративным ИТ-системам, цифровым платформам, оборудованию, рабочему месту, а также начисление всех премий, предусмотренных вашим KPI и Положением об оплате труда.

Что будет нарушением: Если вам заблокируют доступы, отберут ноутбук, но заставят сидеть на рабочем месте — это квалифицируется как недопущение к работе и нарушение условий трудового договора. Если доступы заблокируют и объявят, что работать не нужно, компания обязана оформить этот период как простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 от средней заработной платы. Любое принуждение «просто сидеть без дела и без оформления» — повод для жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

4) Преимущественное право оставления на работе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Является ли это преимуществом: Да, наличие двух несовершеннолетних детей и неработающей жены напрямую подходит под критерий семейного работника при наличии двух и более иждивенцев, а также лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

Но есть критически важное условие: Преимущественное право оценивается только среди сотрудников, занимающих одинаковые должности (например, если сокращают 7 из 10 системных аналитиков). Сначала работодатель сравнивает вашу производительность труда и квалификацию (оценки KPI, образование, опыт). И только если они у вас равны со всеми остальными коллегами, в силу вступает ваше преимущество по иждивенцам. Если сокращают весь ваш отдел «под ноль» (все штатные единицы должности), преимущественное право не применяется, так как вас не с кем сравнивать.

Нужно ли заявлять проактивно: Да, обязательно. Не ждите, пока компания сама запросит документы. Сразу после получения официального уведомления о сокращении (или даже устно, как только начнется процесс оценки) предоставьте в отдел кадров копии свидетельств о рождении детей, копию трудовой книжки жены (подтверждающую, что она не работает) или справку из ЦЗН о её статусе, и напишите заявление с просьбой учесть эти обстоятельства при оценке преимущественного права.

2. Если вам предложат «перейти на аутсорс» (к внешнему провайдеру). Сколько окладов положено по закону: По закону в этой ситуации вам не положено ничего автоматически. Трудовой кодекс РФ не знает понятия «перевод на аутсорс». Юридически это означает, что вы увольняетесь из текущей Компании и устраиваетесь в новую.

Как это должно быть оформлено правильно: Если Компания просто предлагает вам уволиться по собственному желанию и уйти к провайдеру — вы теряете все компенсации по сокращению.

Правильный путь: Требовать увольнения из текущей компании либо по Сокращению штата (с выплатой выходного пособия), либо по Соглашению сторон с выплатой компенсации (от 3-5 окладов), и только после этого подписывать новый договор с аутсорсером. Если вы действительно ценный сотрудник, Компания пойдет на выплату бонуса/компенсации по Соглашению сторон, чтобы вы мягко перешли к подрядчику и не сорвали им бизнес-процессы.

Здравствуйте!

По сокращению третья выплата по ст. 178 ТК РФ не автоматическая: нужно в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учет в центр занятости, не быть трудоустроенным в течение двух месяцев и получить решение службы занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц. «Исключительный случай» оценивает служба занятости, поэтому заранее гарантировать третью выплату нельзя, но обращаться за ней нужно именно через ЦЗН и затем к работодателю в срок, указанный в ст. 178 ТК РФ.

По соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ конкретное количество окладов законом не установлено. 4, 5 и более средних заработков являются предметом переговоров, а не обязательной выплатой. Если увольнение будет не по соглашению, а досрочно по сокращению с письменного согласия работника, тогда дополнительно применяется ст. 180 ТК РФ и выплачивается компенсация за оставшееся до даты сокращения время плюс гарантии по ст. 178 ТК РФ.

Если вы продолжаете работать два месяца после уведомления, работодатель должен сохранять возможность выполнять трудовую функцию и оплачивать труд. Лишение рабочих доступов, оборудования, корпоративных систем или задач без оформления простоя, отстранения либо освобождения от работы с сохранением оплаты может использоваться как доказательство нарушения, особенно если затем работнику пытаются вменить невыполнение обязанностей.

По ст. 179 ТК РФ преимущество сначала определяется по более высокой производительности труда и квалификации. При равных показателях наличие двух детей и неработающей супруги может иметь значение как наличие иждивенцев и отсутствие других работников с самостоятельным заработком в семье, поэтому лучше заранее письменно подать работодателю заявление с копиями свидетельств о рождении детей и документами, подтверждающими отсутствие дохода у супруги.

Переход к внешнему провайдеру не является обязанностью работника и не равен предложению вакансии у текущего работодателя по ст. 180 ТК РФ. Если вы увольняетесь переводом к другому работодателю либо по соглашению сторон, обязательных выплат по сокращению нет, поэтому размер компенсации нужно отдельно фиксировать в соглашении с текущей компанией и в условиях приема у нового работодателя.

Здравствуйте.

Общий контекст. Ситуация, когда работодатель ликвидирует целый департамент, но при этом части сотрудников предлагает работу у внешнего провайдера (аутсорс), — это два разных процесса: сокращение (увольнение по инициативе работодателя) и предложение новой работы в другой организации. Закон не обязывает вас соглашаться на переход к аутсорсеру; это ваше право, а не обязанность.

1. Если вас уведомят о сокращении (до 25 июля)

1.1. Как получить средний заработок за третий месяц?

Закон говорит: «в исключительных случаях по решению органа службы занятости». Это означает, что просто так третий месяц вам не заплатят. Вот что нужно сделать:

В течение 14 рабочих дней после увольнения (не календарных, а именно рабочих) вы обязаны встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) по месту жительства.

Если в течение третьего месяца после увольнения ЦЗН не сможет вам подобрать подходящую работу, они вынесут специальное решение (справку), что ваш случай является исключительным.

С этой справкой вы идете к бывшему работодателю, и он обязан выплатить вам средний заработок за третий месяц.

Исключительный случай — это не какая-то катастрофа. Это формальное признание того, что вы добросовестно ищете работу, но по объективным причинам (например, специфика вашей профессии, ситуация на рынке труда в вашем регионе) найти ее не можете. Если вы встали на учет вовремя, но ЦЗН не нашел вам работу в течение двух месяцев — это и есть исключительный случай.

Важно: если вы пропустите 14-дневный срок постановки на учет или откажетесь от предложенной подходящей работы, право на третий месяц теряется.

1.2. Сколько средних зарплат можно получить при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) во избежание сокращения?

Закон не устанавливает никаких фиксированных цифр (ни 4, ни 5, ни 10 зарплат). Сумма определяется исключительно договоренностью между вами и работодателем. Никакой нормы «положено 4 оклада» нет.

Вы можете просить любую сумму, и работодатель может согласиться или отказаться.

Работодатель часто идет на это, чтобы сэкономить: если вы уволитесь по соглашению сторон, ему не нужно будет выплачивать вам выходное пособие (1 средний заработок), сохранять средний заработок на второй и третий месяц (еще до 2 зарплат), а также платить взносы с этих сумм.

Логика переговоров: ваша выгода не должна быть меньше, чем если бы вас сократили. При сокращении вы гарантированно получаете (минимум): 1 оклад (выходное пособие) + 1 оклад (средний заработок на время трудоустройства за второй месяц) = 2 средних заработка. Если вы сразу увольняетесь по соглашению сторон, работодатель экономит на вашем выходном пособии и на гарантиях. Поэтому разумно просить не менее 2–3 окладов, а с учетом того, что вы теряете гарантию на второй и третий месяц — 4–5 окладов — это предмет торга, но закон вам этого не гарантирует.

1.3. Чего работодатель не имеет права лишать вас в период доработки (до даты увольнения)?

Работодатель не может вас «отключать» от ресурсов, необходимых для выполнения вашей трудовой функции, до последнего рабочего дня. Если вы продолжаете работать, у вас должно быть:

Доступ к корпоративным информационным системам, базам данных и цифровым платформам, которые требуются для вашей работы.

Рабочее оборудование (компьютер, телефон, доступ к оргтехнике).

Возможность выполнять текущие задачи.

Рабочее место в офисе (если ваш договор не дистанционный).

Нарушением будет, если вас фактически отстраняют от работы (отключают доступы, не дают задания, лишают рабочего места), но при этом не выплачивают зарплату и не оформляют простои в законном порядке. Если вы не можете работать, вы можете потребовать оформить простой по вине работодателя (оплачивается не менее 2/3 среднего заработка) — это нарушение. Если вас лишили доступов, но зарплата платится — формально это не нарушение, но это может быть признаком принуждения к увольнению «по собственному желанию», что незаконно.

1.4. Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Наличие двух иждивенцев (дети до 14 лет — иждивенцы однозначно) — это весомый аргумент в вашу пользу. Неработающая жена считается иждивенцем, если она не получает доход (например, пособие по безработице) и находится на вашем иждивении. Это повышает вашу «социальную значимость» при сравнении с другими сотрудниками.

Но есть правило: преимущественное право применяется ТОЛЬКО при сравнении с другими сотрудниками, занимающими ТАКУЮ ЖЕ должность (одинаковую профессию, специальность, квалификацию). Если у вас уникальная должность в департаменте, и её сокращают единственную — сравнивать вас не с кем, и преимущество не применяется. Работодатель не обязан оставлять всю должность, если её функционал можно распределить.

Вы должны проактивно заявить работодателю о наличии иждивенцев и подтвердить это документами (свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи, справка о том, что жена не работает/не получает доход). Если вы не сообщите — работодатель может не знать, и тогда его вины не будет, если он вас сократит.

2. Если вам предложат перейти на аутсорс (к внешнему провайдеру)

2.1. Сколько средних окладов положено по закону при согласии на аутсорс?

Закон не предусматривает никакой специальной выплаты за согласие перейти на работу в другую компанию (к аутсорсеру).

Это не увольнение по сокращению, а, по сути, ваше увольнение «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» для перехода в новую компанию.

Если работодатель хочет, чтобы вы перешли, он может (но не обязан) предложить вам выходное пособие, отступные или бонус за согласие. Никаких «положенных 3–4 окладов» законом не установлено. Размер таких выплат — это исключительно предмет переговоров и доброй воли вашего текущего работодателя.

Вам выгоднее, если работодатель оформит ваше увольнение как сокращение (даже если вы согласны на аутсорс). Тогда вы получите:

Выходное пособие (1 средний заработок).

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев) — даже если вы сразу устроитесь к аутсорсеру, вы все равно имеете право на выплату за первый месяц (само выходное пособие) и, возможно, за второй (если не найдете работу в течение 2 недель после увольнения, но так как вы уже работаете — потеряете право на второй месяц). Но 1 средний заработок гарантирован.

Рекомендация: если вам предложат аутсорс, категорически не пишите заявление «по собственному желанию». Требуйте либо увольнение по соглашению сторон с указанием в соглашении конкретной суммы отступных (например, 3–4 оклада), либо настаивайте на увольнении по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Переход в новую компанию — это не обязанность, а ваше право, и вы вправе выдвигать условия.

Итог: не соглашайтесь на аутсорс без письменного соглашения о размере отступных. При сокращении — обязательно вставайте на учет в ЦЗН в 14-дневный срок, чтобы не потерять право на третий месяц, и заявляйте о своих иждивенцах. Максимум, что вы можете получить по закону при сокращении — 2–3 средних заработка (1 при увольнении + до 2 за время поиска работы). Все, что сверх этого (4–5 окладов) — это только ваши переговоры с работодателем, и закон вас не защищает в части размера этих сумм.

С уважением Светлана Б

Согласно ст. 127. ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.

Работник имеет право необходимо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ и написать исковое заявление в суд согласно ст. 131 ГПК РФ. Согласно ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте!

Давайте разберём Ваш вопрос более предметно ниже.

1. Если уведомят о сокращении:

1) Третья зарплата (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Закон не устанавливает список для исключительных случаев.

Решение принимает комиссия службы занятости: она должна установить, что есть реальные препятствия к трудоустройству, например, социальная незащищённость, отсутствие других доходов в семье, наличие иждивенцев.

Важное условие: Вы обязаны встать на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и в течение 2 месяцев не найти работу.

Если служба занятости вынесет решение о сохранении заработка, работодатель обязан его выплатить.

2) Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Закон не устанавливает фиксированного количества окладов. Размер компенсации

это предмет переговоров между Вами и работодателем. На практике обсуждают 2-6 средних заработков, но итоговая цифра закрепляется только в письменном соглашении.

3) Ресурсы в период отработки. Пока действует трудовой договор, вы вправе выполнять трудовые функции. Работодатель не может безосновательно лишить вас доступа к необходимым инструментам (ПО, оборудованию), без которых работа невозможна. Если он это сделает, это является нарушением. При этом работодатель вправе ограничить доступ к информации, не связанной с вашими текущими обязанностями (например, к коммерческим тайнам других отделов), чтобы минимизировать риски.

4) Преимущественное право (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Наличие двух детей до 14 лет и неработающей жены, если она действительно на Вашем иждивении — находится на полном содержании или получает от вас постоянный основной доход, может стать аргументом при равной производительности и квалификации с другими сотрудниками.

Но это не является неким иммунитетом: если у коллеги показатели выше, преимущество отдадут ему.

Вам следует документально подтвердить статус иждивенцев, например, свидетельства о рождении, справка о статусе супруги, возможно, выписка из трудовой книжки и заявить об этом работодателю в ходе процедуры сокращения.

2. Если предложат переход к внешнему провайдеру: По закону Вам не положена какая-то фиксированная компенсация именно за сам факт такого предложения.

Если Вы согласитесь на перевод в другую компанию, условия, в том числе размер выплат, обсуждаются индивидуально и прописываются в новом трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Здесь нет нормы ТК РФ, которая бы гарантировала определённое количество окладов за сам факт предложения аутсорсинга, всё решается в переговорах.

Рекомендация: в такой ситуации имеет смысл запросить письменное предложение (оффер) от провайдера, чтобы видеть условия, и параллельно обсудить с текущим работодателем возможные компенсации за согласие на перевод.

Если в процессе возникнут спорные моменты, например, работодатель необоснованно ограничит доступ или не учтёт Ваше преимущественное право, зафиксируйте факты, это пригодится при обращении в трудовую инспекцию или суд.

Удачи в решении Вашего вопроса !!!

Правовое обоснование: ст. 78, 178, 179, 180, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте

В рассматриваемом случае если вас уведомят о сокращении до 25 июля.Выплата среднего заработка за третий месяц (ч.3 ст.178 ТК РФ).

И по общему правилу при увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за третий месяц по решению органа службы занятости населения.

В этой связи эта ситуация, когда работник после увольнения встал на учет в службе занятости в течение двух недель, но не был трудоустроен в течение трех месяцев. Орган службы занятости может принять решение о сохранении среднего заработка за третий месяц, если признает обстоятельства исключительными (например, отсутствие подходящей работы, сложная ситуация на рынке труда).

Возможно расторжение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Если вы решите не ждать сокращения и договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, размер выплаты определяется исключительно договоренностью. Закон не устанавливает минимального или максимального количества окладов.

Однако на практике работодатели часто предлагают от 2 до 5 среднемесячных заработков в качестве отступных. Вы можете претендовать на сумму, которая будет компенсировать потерю работы и учитывать ваши семейные обстоятельства. Рекомендуется вести переговоры, ссылаясь на наличие иждивенцев (двое детей и неработающая жена).

Работодатель не имеет права лишать вас доступа к цифровым платформам, оборудованию и другим ресурсам, необходимым для выполнения трудовых функций, до момента увольнения.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!