Как избежать трудового договора для подмены на ПВЗ Озон при работе ИП?

Оформление по гражданско-правовому договору (ГПХ)**

Вместо трудового договора можно заключить с другом договор возмездного оказания услуг или подряда. Это снизит нагрузку: не нужно предоставлять отпуск, больничный, но страховые взносы (пенсионные, медицинские) всё равно придётся платить (в 2024 году — 30% от вознаграждения). Если вы на УСН «Доходы минус расходы» или патенте, взносы можно учесть. Однако Озон может настаивать именно на трудовом договоре — уточните требования в договоре с маркетплейсом.

Администрация требует трудовой договор обоснованно — оформление «подмены» как самозанятого или по ГПХ сейчас в зоне высокого риска, и вас могут оштрафовать до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) .

По сути, у вас есть два варианта:

· Закрыть ПВЗ — если оформление сотрудника делает бизнес убыточным, это рациональное решение.

· Официально принять сотрудника на 0.1 или 0.5 ставки по срочному трудовому договору — в этом случае вы сможете легально оформлять подмены, а нагрузка на бюджет будет минимальной.

За уклонение от трудового договора или его подмену ГПХ сейчас проходят массовые проверки. Фактически суд может признать отношения трудовыми, даже если вы заключили ГПХ, а сотрудник подчиняется графику ПВЗ .