Можно ли на больничном подписывать соглашение сторон об увольнении и как защитить свои интересы?

Вопрос №25028660 из г. Москва
опубликован вчера, 20:09

Работодатель предлагает подписать соглашение сторон об увольнении, торопит с решением, ссылаясь на то, что я на больничном и “всё равно уволят”. Прошу разъяснить, можно ли заключать соглашение сторон в период больничного, как защитить свои интересы при подписании, и какие условия в соглашении обязательно нужно зафиксировать, чтобы избежать рисков.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23272 отзывa

Можно - статья 78 ТК РФ это не запрещает.

В период временной нетрудоспособности нельзя уволить по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), а по соглашению сторон либо по собственному желанию - очень даже можно. Но если Вы не хотите общаться с работодателем и подписывать соглашение - Вы также в своём праве не общаться и не подписывать до выхода на работу. По поводу рисков и условий - всё зависит от проекта соглашения, внимательно его изучите - особенно в части суммы, подлежащей выплате, и сроков выплаты этой суммы (допустим, в день увольнения, обозначенный там же конкретной датой), а также ответственности за её несвоевременную выплату (допустим, проценты и т.д.).

Ответ дан мной исключительно на основании накопленных правовых познаний и личного практического опыта, без использования искусственного интеллекта.

вчера, 20:39

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63156 отзывов

Вы не обязаны его заключать, пока не выйдете с больничного.

С уважением.

вчера, 20:10

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81464 отзывa

Во время больничного Вы имеете право вообще не контактировать с работодателем.

И соглашение без консультации с юристом вообще не стоит подписывать.

вчера, 20:15

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27557 отзывов

По закону (ст. 78 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, в том числе в период временной нетрудоспособности. Однако важно понимать: если вы подписываете соглашение, то увольнение происходит именно по этому основанию, а не по инициативе работодателя. Это значит, что гарантии, связанные с увольнением по инициативе работодателя (например, запрет увольнения в период болезни), не действуют. Таким образом, подписание соглашения на больничном формально законно, но может быть невыгодно для вас.

вчера, 21:15

Спросить юриста