Можно ли на больничном подписывать соглашение сторон об увольнении и как защитить свои интересы?

Вопрос №25028660 из г. Москва
опубликован 27.07.2026, 20:09

Question

Работодатель предлагает подписать соглашение сторон об увольнении, торопит с решением, ссылаясь на то, что я на больничном и “всё равно уволят”. Прошу разъяснить, можно ли заключать соглашение сторон в период больничного, как защитить свои интересы при подписании, и какие условия в соглашении обязательно нужно зафиксировать, чтобы избежать рисков.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Можно - статья 78 ТК РФ это не запрещает.

В период временной нетрудоспособности нельзя уволить по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), а по соглашению сторон либо по собственному желанию - очень даже можно. Но если Вы не хотите общаться с работодателем и подписывать соглашение - Вы также в своём праве не общаться и не подписывать до выхода на работу. По поводу рисков и условий - всё зависит от проекта соглашения, внимательно его изучите - особенно в части суммы, подлежащей выплате, и сроков выплаты этой суммы (допустим, в день увольнения, обозначенный там же конкретной датой), а также ответственности за её несвоевременную выплату (допустим, проценты и т.д.).

Ответ дан мной исключительно на основании накопленных правовых познаний и личного практического опыта, без использования искусственного интеллекта.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель предлагает подписать соглашение сторон об увольнении во время больничного и торопит с решением, требует взвешенного подхода. Разберем основные аспекты. ### Правомерность заключения соглашения на больничном По закону (ст. 78 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, в том числе в период временной нетрудоспособности. Однако важно понимать: если вы подписываете соглашение, то увольнение происходит именно по этому основанию, а не по инициативе работодателя. Это значит, что гарантии, связанные с увольнением по инициативе работодателя (например, запрет увольнения в период болезни), не действуют. Таким образом, подписание соглашения на больничном формально законно, но может быть невыгодно для вас. ### Давление со стороны работодателя Работодатель может торопить, ссылаясь на то, что «всё равно уволят». Однако увольнение по инициативе работодателя (например, по сокращению штата или за несоответствие должности) в период больничного запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключение – ликвидация организации. Поэтому угрозы «уволить в любом случае» часто необоснованны. Даже если работодатель намерен уволить вас после выхода с больничного, он обязан соблюсти процедуру и выплатить соответствующие компенсации (например, при сокращении – выходное пособие). ### Защита своих интересов при подписании Если вы все же решите подписать соглашение, важно: 1. Не подписывать под давлением. Вы имеете право взять время на раздумье и проконсультироваться с юристом. 2. Добиться выгодных условий. В соглашении можно прописать: - Размер отступных (выходного пособия) – обычно это несколько окладов, но закон не ограничивает сумму. - Сроки выплаты (лучше – до даты увольнения). - Порядок передачи дел и возврата имущества. - Отсутствие претензий сторон друг к другу (но это может лишить вас права оспаривать увольнение). 3. Убедиться, что в соглашении не указано, что выплаты уже произведены или что вы получили все причитающееся. Лучше получить расчетные листы и проверить. 4. Не подписывать соглашение, если в нем есть пункт об отказе от каких-либо прав (например, на оспаривание увольнения в суде). ### Риски подписания - Потеря права на пособие по временной нетрудоспособности за период после увольнения (больничный оплачивается только до дня увольнения). - Невозможность взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (если позже выяснится, что увольнение было незаконным). - Снижение размера выходного пособия по сравнению с тем, что вы могли бы получить при сокращении. ### Что обязательно зафиксировать в соглашении - Дату увольнения (лучше – после окончания больничного). - Размер и сроки выплаты компенсации (отступных). - Обязательство работодателя оплатить больничный лист полностью (включая дни после увольнения, если больничный закрыт позже – это не обязательно, но можно попробовать). - Порядок выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. ### Резюме Подписывать соглашение сторон на больничном можно, но крайне осторожно. Не поддавайтесь на давление – работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе в период болезни. Если вам предлагают выгодные условия (например, несколько окладов), можно рассмотреть вариант. Но лучше проконсультироваться с юристом перед подписанием. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Вы не обязаны его заключать, пока не выйдете с больничного.
С уважением.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Во время больничного Вы имеете право вообще не контактировать с работодателем.
И соглашение без консультации с юристом вообще не стоит подписывать.

Працко Виталий Александрович · Answer

По закону (ст. 78 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, в том числе в период временной нетрудоспособности. Однако важно понимать: если вы подписываете соглашение, то увольнение происходит именно по этому основанию, а не по инициативе работодателя. Это значит, что гарантии, связанные с увольнением по инициативе работодателя (например, запрет увольнения в период болезни), не действуют. Таким образом, подписание соглашения на больничном формально законно, но может быть невыгодно для вас.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Тут в основном важно, на каких условиях. Если платит например 5 средних зарплат (аналог максимальных выплат при сокращении) - можно и подписать

Можно ли на больничном подписывать соглашение сторон об увольнении и как защитить свои интересы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Но сказали что будут по соглашению сторон подписывать увольнение.

В чьих интересах подписывать соглашение на право пользования землей при разделе участка дома?

Как заставить работодателя сократить работника, а не подписывать соглашение сторон?

Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?

Оформление развода у детей - нотариус или суд? Как защитить интересы сторон?

Что делать, если не подписывают соглашение на увольнение по соглашению сторон с компенсацией?

Спор о доле в трехквартирном доме - как определить фактический размер и защитить интересы сторон

Как прекратить договор по соглашению сторон и защитить свои интересы в ситуации с вынужденным увольнением от руководителя

Как защитить свои интересы при настойчивом требовании работодателя об увольнении по соглашению сторон с невыгодными условиями

Как защитить свои интересы?

Что выгоднее при увольнении: соглашение сторон или сокращение?

Работник охранника уволен по соглашению сторон, но не подписывал соглашение - как быть и как получить выходное пособие?

Законно ли подписывать соглашение об увольнении по согласию сторон заранее (задним числом)?

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Можно ли заранее подписывать соглашение об увольнении по сокращению? Риски и возможные последствия

«Претензии к работодателю при увольнении по соглашению сторон - как защитить свои права и получить компенсацию»

Карантин и увольнение работника - что делать, если отказывается подписывать соглашение об увольнении?

Оспорить электронный документ при увольнении по соглашению сторон - как защитить свои права?

Отказ работодателя выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон

Уход в отпуск по беременности и родам - стоит ли подписывать соглашение об увольнении и как получить пособие по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59