Как защититься от принуждения к увольнению и взыскать компенсацию?

Андрей, по месту обращайтесь за помощью к юристу

Ну а с чего бы Вам суд взыскал вынужденный прогул, моральный вред, если сами уволитесь? По сути все описанное Вами недоказуемо. Хотите работать - работайте. Вы же работаете по факту. Вот и работайте. Да ещё и дистанционно...

Единственное надо подумать насчёт отмены отпуска, если он был согласован сторонами, это довольно явное нарушение

Здравствуйте! Не увольняйтесь по собственному: вынужденный прогул взыскивают лишь после признания увольнения незаконным. Сохраняйте письма, запись угроз и отмену отпуска; письменно возразите работодателю и обратитесь в ГИТ. За доказанные нарушения возможен моральный вред. Отпуск есть в графике? Разговор записан? Ответы помогут точнее оценить дело

Основания увольнения по инициативе работодателя приведены в ст.81 Трудового кодекса РФ, из них самым распространенным увольнением является так как могут быть составлены формально документы подтверждающие дисциплинарное взыскание с составлением приказов и последующим увольнением это п. ст.81 ТК РФ, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В случае попытки увольнения по этой статье, каждый приказ о дисциплинарном взыскании обжалуйте в трудовой инспекции и суде, а объяснительную пишите с оценкой реальной ситуации что к вам предвзятое отношение со стороны работодателя, чтобы в будущем они не могли опровергнуть ваши доводы что вы грубо не нарушили умышленно трудовую дисциплину за которое могло быть применено два дисциплинарных взысканий являющихся основанием для увольнения по данной статье.

Основные нарушения: отсутствие должностной инструкции, неопределенные обязанности в трудовом договоре, давление через электронные письма с придирками, отмена согласованного отпуска, попытка изменить условия труда по ст. 74 ТК РФ с нарушением сроков, требование разъездного характера работы без дополнительного соглашения, а также устные угрозы увольнением по статье.