Как оспорить уменьшение оклада вдвое под угрозой увольнения?

Резюме:

- Действия работодателя имеют признаки незаконного изменения условий труда.

- Не подписывайте документы под давлением, но если подписали — собирайте доказательства неправомерности.

- Письменно запросите обоснование и расчет зарплаты.

- При угрозе увольнения не подавайте заявление «по собственному желанию».

- Обращайтесь в госинспекцию труда, прокуратуру или суд

Я работаю на предприятии, и недавно нам объявили, что наш оклад уменьшат в два раза, а вторую половину зарплаты теперь будут платить в зависимости от каких-то пиков, хотя раньше нам запрещали так делать, и ничего в технологии не меняется, просто хотят сэкономить, и нас заставили подписать уведомление об этом, пригрозив, что если не подпишем, уволят по статье 77 пункт 7 часть 1, то есть за отказ от работы в новых условиях, и те, кто подписал, уже жалеют, потому что никто не знает, сколько реально будут платить, а нам даже не показали расчет, как будет начисляться зарплата по новым правилам, и мы боимся, что платить за пики вообще не будут, и тогда зарплата станет меньше, хотя нам обещали, что даже у самых плохих работников она не уменьшится, но мы этому не верим, потому что не предоставили никаких цифр, и получается, что нас просто обманывают и заставляют согласиться под угрозой увольнения, и теперь мы не знаем, что делать, хотим уволиться, если окажется, что зарплата меньше, но боимся, что нас уволят по статье и мы потеряем работу, и я хочу понять, законно ли это вообще, ведь работодатель не имеет права просто так менять условия труда, если не меняются организационные или технологические условия, а у нас ничего не меняется, и уведомление должны были вручить за два месяца, а нас заставили подписать сразу, и если мы не согласны, то должны предложить другую работу, но нам ничего не предложили, и я думаю, что это давление и нарушение наших прав, и если нас уволят, мы можем оспорить это в суде, потому что увольнение будет незаконным, и нам нужно сейчас не подписывать никаких дополнительных соглашений, а письменно заявить о своем несогласии и потребовать обоснования изменений, и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой, чтобы они проверили законность действий работодателя, и если увольнение все же произойдет, то в течение месяца подать в суд на восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, и я считаю, что наши шансы на победу в суде высоки, потому что закон на нашей стороне, и судебная практика по таким делам складывается в пользу работников, поэтому главное не бояться и действовать по закону.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Приглашаю Вас на мою страничку на сайте 9111: здесь контакты для связи со мной https://9111.ru/my/

Уменьшать размер зарплаты не имеют право, и за неподписание соглашения об уменьшении зП не могут. Для этого должны существенно измениться условия работы, объем функционала и пр. О чем Вас должны тоже уведомить и Вы должны подписать допсоглашение, изменения в должностной инструкции (если она есть)

. Даже если изменения действительно есть, работодатель обязан письменно уведомить вас не менее чем за два месяца до их введения. Уведомление должно содержать причины изменений, а также перечень новых условий. Если вы согласны, заключается дополнительное соглашение. Если нет — работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, а при отсутствии таковой или отказе от нее может уволить вас по основанию, предусмотренному законом (в вашем случае вы указали ст.87 п.1 ч.7, которая, как правило, применяется именно в такой ситуации).

Регулировать размер заработной платы право работодателя. Закон предусматривает единственное требование - она не должна быть ниже МРОТ

Здравствуйте.

Можете подавать жалобу на работодателя.