Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга Сергеевна на сайте

4,250.1k

Задано вопросов 695, из них VIP - 0

Калининград, вчера, 19:58

Можно ли объединить иск о простое и незаконном увольнении?

Вопрос №25043727 из г. Калининград
опубликован вчера, 19:58

Можно ли требование о признании простоя по вине работодателя и незаконностьи увольнения объединить в одно исковое заявление в суд или лучше подавать два отдельных исковых? И в чём плюсы подать два иска кроме того что компенсацию морального вреда можно будет заявить дважды?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45152 отзывa

Ольга Сергеевна, да, эти требования можно объединять в одно исковое заявление.

вчера, 21:11

Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Крапивин Антон Валерьевич

Юрист из города Ярославль, стаж 15 лет

5.0 2768 отзывов

Да, эти требования можно и нужно объединять в одно исковое заявление. Суд без проблем примет такой иск, поскольку требования о незаконности отстранения (простоя) и последующего увольнения вытекают из одного непрерывного трудового конфликта с одним и тем же работодателем (ст. 151 ГПК РФ).

вчера, 19:59

Спросить юриста

Ольга Сергеевна

Автор вопроса

5.0 37 отзывов

Здравствуйте. Спасибо за ответ. Скажите пожалуйста в чём выгода подать одно исковое, когда можно подать два, закон этого не запрещает и дважды заявить о взыскании компенсации за причиненный моральный вред, дважды работодатель засветится на сайте суда как нарушитель, а два раза это не один, два уже системность и партнёры и администрация города объявляющие тендеры на услуги смогут прочитать о тех кого они выбирают в качестве поставщика услуг. Будет подтверждение что они выбирают злостных правонарушителей.

вчера, 20:26

Спросить юриста

Апхудов Артур Асланович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.8 440 отзывов

На тендерах, заказчики, больше интересуют добросовестность исполнителя. К сожалению трудовые споры с бывшим сотрудником мало дадут отрицательного эффекта. Хотя вопросы может быть и возникнут, на стадии согласования. Но это опять, маловероятно.

вчера, 22:09

Спросить юриста

Апхудов Артур Асланович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.8 440 отзывов

Здравствуйте. Поскольку вопрос касается трудовых отношений, это связано с одним общим спором — трудовым правом, ввиду чего можно подать один иск, разделив требования и тезисы в самом заявлении: вначале указать на простой, а затем — на незаконное увольнение.

Плюсы подачи двух разных исков: возможно, их рассмотрят разные судьи, и оценка каждого судьи может отличаться. Хотя есть риск нарваться на замечания и возможное объединение дел в будущем.

вчера, 22:07

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34080 отзывов

если оба требования имеют общую фактическую основу, подавайте один иск; если это независимые споры — предпочтительнее два отдельных, чтобы нивелировать риски. В любом случае важно правильно составить исковое заявление, указав все обстоятельства и приложив доказательства.

вчера, 22:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли объединить иск о простое и незаконном увольнении?

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы