Что делать, если работодатель угрожает не выплатить расчет при увольнении?

Андрей, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Нет никаких ЧС официально.

Угрозы ни о чем.

Если в день увольнения не будет расчета, в этот же день с жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.

Там штраф по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен, думаю, пыл сразу угаснет на практике.

Здравствуйте.

Такие угрозы не имеют под собой правовой силы. При увольнении работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы, и от его настроения это не зависит.

По статье 140 Трудового кодекса весь расчёт с работником производится в день увольнения. Сюда входит зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты. Если в день увольнения вы не работали, деньги должны выдать не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о расчёте. Удержать работодатель вправе только ту сумму, которую реально оспаривает, всё бесспорное обязан отдать сразу.

Если расчёт задержат, включается статья 236 Кодекса. За каждый день просрочки работодатель доплачивает проценты, не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы. Эта компенсация начисляется независимо от вины работодателя.

Что делать на практике. Зафиксируйте день увольнения и попросите расчётный листок. Если деньги не выдали, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, они проводят проверку и выносят предписание. Параллельно можно обратиться с иском в суд по месту вашего жительства, по трудовым спорам о взыскании зарплаты работник от судебных расходов освобождён. По статье 392 Кодекса на обращение в суд по невыплате при увольнении у вас есть один год со дня, когда деньги должны были выплатить.

Сохраняйте переписку с угрозами, трудовой договор и всё, что подтверждает размер вашего дохода. Эти документы пригодятся и инспекции, и суду.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Угрозы сами по себе еще не юридические основания для реагирования. Если уволят, обращайтесь. Поможем

Здравствуйте! Оставить вас «без копейки» работодатель не вправе: в день увольнения обязаны выплатить зарплату и иные причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ), а удержания возможны только по основаниям закона. «Чёрный список» не даёт права не платить. Что именно обещают удержать? Есть переписка или приказ? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Остальное будете доказывать в судебном порядке.

Угрозы работодателя в связи с увольнением, в том числе обещания не выплатить заработную плату и иные причитающиеся суммы, являются незаконными. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

В случае невыплаты расчета в установленный срок работодатель несет материальную ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ — обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Кроме того, за задержку выплат предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а при доказанности корыстной или иной личной заинтересованности — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Что касается угроз «оставить без копейки» и «черного списка» — это прямое нарушение трудового законодательства и прав работника. Ведение неофициальных «черных списков» не предусмотрено законом и может быть оспорено.