Прав ли работодатель, обвинив в прогуле после восстановления?

Нет, работодатель не прав. Требование явиться на работу в день вынесения судебного решения (24.01.2025) в 16:30 является неправомерным.

Обоснование:

Момент возникновения обязанности. Обязанность работника приступить к работе возникает с момента, когда он узнал о вступлении решения суда в законную силу и получил соответствующее уведомление от работодателя. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, но работодатель обязан издать приказ о восстановлении и ознакомить с ним работника. До этого момента работник не может считаться обязанным приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Отсутствие признаков прогула. Согласно ст. 192, 81 ТК РФ, прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4 часов подряд. Явка работника на следующий день после вынесения решения суда не может быть квалифицирована как прогул, поскольку работник не отсутствовал без уважительной причины — он ожидал оформления документов и законного вступления решения в силу.

Разумный срок для явки. Работник должен иметь разумный срок для того, чтобы узнать о решении суда, добраться до места работы и приступить к выполнению обязанностей. Требование явиться в день вынесения решения в 16:30 (за 1,5 часа до окончания рабочего дня) не является разумным и не соответствует принципу добросовестности сторон трудовых отношений. Судебная практика исходит из того, что работник не может быть привлечен к ответственности за неявку в день вынесения решения, если он не был надлежащим образом уведомлен о необходимости немедленного выхода на работу.

Рекомендация: Работнику следует дать письменные объяснения работодателю, указав, что он явился на работу на следующий день после вынесения судебного решения, что является разумным и достаточным сроком для восстановления на работе. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул, данное решение может быть обжаловано в суде.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App