Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон — мои действия?

Question

Увольнение по соглашению сторон. Предлагают увольнение по соглашению сторон, предлагают - это решение руководства, мои действия? 
Спасибо за помощь

Шестаков Олег Игоревич · Accepted Answer

Здравствуйте. Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса) это самостоятельное основание увольнения, и оно возможно только при взаимном согласии. Работодатель не вправе уволить вас по этому основанию в одностороннем порядке. Если вы не согласны, вы просто не подписываете соглашение, и трудовой договор продолжает действовать.

Что важно перед решением.

1. Вы не обязаны подписывать сразу. Возьмите время подумать, не ставьте подпись под давлением в тот же день.

2. Условия соглашения обсуждаемы. Плюс этого варианта для работника в том, что можно договориться о денежной компенсации (например, нескольких окладов). Размер закон не устанавливает, это предмет переговоров. Если вас склоняют уйти, есть смысл выторговывать компенсацию.

3. Сравните с другими вариантами. Если реальная причина в сокращении штата или ликвидации, то при увольнении по сокращению вам положены выходное пособие и сохранение заработка на период трудоустройства (статья 178 ТК). По соглашению сторон этих гарантий по умолчанию нет, поэтому менять сокращение на соглашение без достойной компенсации невыгодно.

4. Проверьте текст: дата увольнения, сумма и срок выплаты компенсации, отсутствие пунктов о вашей материальной ответственности, полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск.

5. После подписания отозвать соглашение в одностороннем порядке уже нельзя, в отличие от заявления по собственному желанию. Поэтому решение взвешивайте заранее.

Если давление продолжается или предлагают уйти без выплат под угрозой увольнения по статье, это повод показать документы юристу до подписания.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Вы вправе подписать соглашение, либо отказаться от подписания соглашения - без последствий для себя.
Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!
Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Дубенков Александр Александрович · Answer

Увольнение по соглашению сторон возможно только при вашей добровольности; вы вправе отказаться от подписания и не согласиться с условиями.

Лукина Евгения Владимировна · Answer

Либо соглашаться, либо нет. Если будете соглашаться, то можете выдвинуть условия, например, выплату какой либо суммы при подписании соглашения оо увольнении.

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это всегда добровольное решение, и работодатель не может вас к нему принудить.

В чём разница для вас:

· Гарантии при сокращении (ст. 81 ТК РФ): вам обязаны предложить другие вакансии, предупредить за 2 месяца и выплатить минимум 3 среднемесячных заработка (выходное пособие + на период трудоустройства).

· По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): закон не обязывает выплачивать выходное пособие. Выплаты, дата увольнения и все условия определяются только тем, о чём вы договоритесь и что подпишете.

Ваша стратегия:

1. Не подписывайте предложение сразу. Это начало переговоров. Возьмите паузу, чтобы обдумать условия.

2. Оцените свои рычаги. Если вашу должность хотят освободить, у вас есть пространство для торга. С 2026 года суды требуют, чтобы соглашение было взаимовыгодным, а не просто давлением со стороны компании.

3. Ведите переговоры о компенсации. Запросите сумму, сопоставимую с выплатами при сокращении (3–5 окладов). Если предложат меньше, это повод для торга. Настаивайте на включении всех договорённостей в письменное соглашение.

На что обратить внимание:

· Добровольность: если на вас давят, фиксируйте это (скриншоты, аудио) — это может помочь оспорить увольнение в суде.

· Сроки: дату увольнения вы можете согласовать любую.

· Больничный и отпуск: уволить по соглашению можно даже в этот период.

· Пособие по безработице: при увольнении по соглашению его размер может быть выше, чем при увольнении по собственному желанию.

Если вы не уверены в своих силах, перед подписанием соглашения стоит показать его юристу.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Смирнов Дмитрий Владимирович · Answer

Либо соглашаетесь, либо нет

Працко Виталий Александрович · Answer

Проверьте основание и документы
Обычно оформляется письменное соглашение сторон (или допсоглашение к трудовому договору) и заявление работника (в зависимости от практики работодателя). Если вам дают подписать документ «задним числом» или в нем условия неясны/невыгодны — подписывать без проверки рискованно.

2) Оцените, действительно ли это добровольно
Если давление, угрозы или «иначе уволим по статье» — это не делает соглашение законным. У вас есть право отказаться подписывать соглашение и продолжать работать. В случае спора вы вправе доказывать отсутствие добровольности.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон — мои действия?

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы

Работодатель предлагает соглашение сторон вместо увольнения по сокращению штата - какую компенсацию стоит требовать?

У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон - мои права и возможные претензии

По соглашению сторон работодатель предлагает 4 оклада. Облагается эта сумма налогом 13%? Спасибо.

Выплата работодателем при расторжении договора по соглашению сторон

Подмена сути - почему работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, если сотрудник хочет уйти по собственному желанию?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов - какая компенсация положена и на какую сумму?

Как правильно поступить, если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с неподходящей суммой выплаты

Работник хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон - что делать?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с компенсацией - что будет, если не выплатят?

Предлагают уволиться по соглашению сторон. Предлагают сумму к выплате 120 000 руб. Будет ли с этой суммы удержан подоходный налог.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон - как правильно поступить?

Может ли сотрудник просить увольнения по соглашению сторон? От кого зависит "по собственному желанию" или по соглашению сторон?

Адвокат составил документы по соглашению сторон, я отнесла, но работодатель не хочет по соглашению сторон, что делать?

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон при отсутствии подписанного соглашения сторон?

Если увольняют по сокращению с работы какие выплаты положены? И если по соглашению сторон предлагают уволиться.

Работодатель не предпринял действий по моему заявлению на увольнение по соглашению сторон и предлагает подписать новое соглашение

Как потребовать увольнение по соглашению сторон

Предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон - каковы мои действия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59