Как получить компенсацию и правильно уволиться с предприятия при передаче в другое ведомство

Увольняйтесь по соглашению сторон и просите выплатить вам компенсацию.

Увольняйтесь по соглашению сторон.

Вы не обязаны ничего писать. Любое уведомление о предстоящем увольнении, например, по сокращению, должно быть вручено Вам за 2 месяца. Иначе увольнение можно признать незаконным в суде

Увольняться необходимо по соглашению сторон, просите оплату стоимости двух месяцев работы. Это приемлемо.

Еще раз повторяю: Вы не обязаны ничего писать. Любое уведомление о предстоящем увольнении например, по сокращению должно быть вручено Вам за 2 месяца (ст.180 Трудового кодекса РФ). Иначе увольнение можно признать незаконным в суде. Требуйте от работодателя уволить Вас по сокращению штата организации.

Уважаемая Ольга Васильевна!

Во-первых, Вы не обязаны ничего писать.

Во-вторых, если Вас хотят уволить, Вам выгоднее, чтобы Вас сократили, при этом Вы получите выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков.

В-третьих, если Вы хотите уволиться и Ваше руководство этого хочет, то просите, чтобы Вас уволили по соглашению сторон. В соглашении согласовывайте размер компенсации. Для Вас выгоднее чтобы он был не меньше чем при сокращении.

Поэтому - НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Тогда Вы никаких компенсаций не получите. Грамотно- идти к руководству и просить чтобы уволили по соглашению с выплатой компенсации.

Я так понимаю, что у вас место работы не меняется, изменился лишь работодатель.

Раз так, то предлагаю письменно уведомить старого о невозможности продолжать работу в связи с отсутствием рабочего места.

С новым ничего не подписывайте.

После уведомления можете не выходить на работу, оплата вам будет начисляться по времени простоя.

После чего пишите в гострудинспекцию заявление, где укажите, что работодатель (старый) не выплачивает вам заработную плату за время простоя, не обеспечивает работой и т.д.

Удачи!

Переход в подчинение другого ведомства не является основанием для снижения Вам окладов. Если вы пишите заявление о переводе, тем самым соглашаетесь с изменением окладов. Если не пишите и не увольняетесь по собственому желанию, Ваш трудовой договор может быть изменен, в том числе в части зарплаты, только по соглашению сторон. Вы можете отказатьсяот продолжения работы в новой организации (при условии, что Вас уведомили письменно о том, что организация переходит в веденье другого ведомства), но в этом случае Вам должны будут выплатить компенсацию в размере заработной платы за 2 месяца

Добрый день. Единственным способом получить компенсацию является увольнение по соглашению сторон. Пытайтесь с работодателем найти компромисс. Удачи Вам.

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии

по п. 6 ст. 77 ТК РФ «отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора в связи с нежеланием продолжать работу у нового собственника.

Разумеется, новый хозяин фирмы вправе пересмотреть ее структуру и внести изменения в штатное расписание, что может повлечь изменение существенных условий трудового договора для одних работников и увольнение по сокращению штата для других. Эти вопросы могут быть решены новым собственником на основании ч. 1–4 ст. 73 ТК РФ и п. 2 ст. 81 ТК РФ, однако только после государственной регистрации перехода права собственности (т.е. после внесения сведений о новом хозяине в Единый государственный реестр юридических лиц).

Здравствуйте, Ольга Васильевна!

Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В Вашем случае изменяется размер оплаты труда.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для Вас будет выгоднее, чтобы увольнение было по п. 2. ст. 81 ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.