Работодатель отозвал заявление о столе и грозит уволить из-за личной неприязни - как правильно поступить?
опубликован 07.01.2015, 18:08
Работодатель забрал мое заявление по собственному желанию стол и говорит что может уволить меня по статье причиной этому является личная неприязнь подскажите что сделать в этой ситуации? Заработок был черный работодатель хочет насолить из принципа по звонку он ждет человека который со мной будет разговаривать чтобы мне было плохо.
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Можете обратиться в проф.союз, там такие вопросы решают очень быстро. А так же можете записать ваш разговор на диктофон и отнести в прокуратуру. Удачи Вам в решении Вашего дела!
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Может ли работодатель отказаться от увольнения по собственному желанию и уволить по другой причине?
Возможна ли денежная компенсация при увольнении работника по инициативе работодателя?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье.
После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.
Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?
Имеет ли руководитель право на увольнение по ст. 81 ТК РФ, если оформление заявления об увольнении было неправильным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут