Через месяц график изменился - стали работать 3 дня в неделю.
Вопрос №6006571
из г. Нижний Новгород
опубликован 03.02.2015, 14:43
опубликован 03.02.2015, 14:43
На предприятии работники работали 5 дней в неделю. Им дали уведомление о сокращении работников. Через месяц график изменился - стали работать 3 дня в неделю. Как работникам будет рассчитано пособие после увольнения?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нижнем Новгороде
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
62
Оспаривание незаконного увольнения
62
Составление претензий в трудовую инспекцию
61
Помощь в восстановлении на работе
61
Консультации по трудовому законодательству
61
Оспаривание записей в трудовой книжке
60
Судебное представительство
59
Обжалование дисциплинарного взыскания
59
Составление должностных инструкций
58
Коллективный иск к работодателю
57
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
57
Похожие вопросы
Порядок сокращения работника после отзыва уведомления - новое уведомление или сокращение с первого уведомления?
Сокращение штата - проблемы при уведомлении и возможность досрочного увольнения работников.
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Имеет ли право работник 2 месяца после подписания предупреждения о сокращении работать полный рабочий месяц.
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Вопрос о возможности восстановления работника, уволенного по сокращению по штату при нарушении процедуры увольнения
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Увольнение внешнего совместителя после приема основного работника - есть ли оно законным?
Отпуск разбит на 2 дня, приходящихся на выходные - законное ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут