Вопросы о возможном увольнении и пранатальном уходе - что делать в такой ситуации?

Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком носят заявительный характер, поэтому могут быть прерваны в любое время. Однако, что касается отпуска по беременности и родам, когда пособие выплачивается единовременно сразу за 70 дней до родов и за 70 дней после родов, не так все просто , как кажется. Если работник выходит на работу и прерывает отпуск по беременности и родам , ему придется вернуть часть пособия, т.к. Действующим законодательством не предусмотрена возможность одновременного пребывания в отпуске по беременности и родам и выполнения трудовой функции. Вряд ли работодатель пойдет на это. Скорее всего работница официально продолжает числиться в отпуске по беременности и родам, а неофициально работает.

Ваш трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно статье 79 ТК РФ расторгается с выходом этого работника на работу. Но выход должен быть зафиксирован приказом. Олько в этом случае трудовойтдоговор с временным работником подлежит расторжению в соответствии с указанной нормой.

Если вы находитесь в состоянии беременности в момент официального выхода основного работника на работу , то согласно части третьей статьи 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В любом случае увольняться по собственному желанию , работая по срочному договору , нерационально. Работолатель обязан предложить вам другие вакансии, другую работу до окончании беременности. И только в случае ее отсутствия или отказа от предлоденных вакансий трудовой с вами может быть расторгнут.