Работодатель снижает оклады на 25% и вводит неполный рабочий день - как правильно действовать в сложившейся ситуации?
Вопрос №677032
из г. Нижний Новгород
опубликован 27.11.2008, 22:33
опубликован 27.11.2008, 22:33
Работадатель выдает 2 уведомления: первое - о снижении окладов на 25% с 01.02.09 г., второе - о работе в условиях неполного рабочего дня (пятичасовой рабочий день) также с 01.02.09 года. Мотивация следующая: "в связи со снижением объемов производства и спроса на продукцию, кризисом неплатежей, вызванных нестабильностью экономической ситуации в стране..." Помимо этого, вышел приказ задним числом (от 21.11.08) ввести с ноября (без указания даты) изменения в оплату труда (увеличен пороговый показатель для начисления премии - ссылка на то, что в мае месяце с.г. были увеличены цены на продукцию). Если данные уведомления не будут подписаны - то последует увольнение. Скажите, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя и как вести себя в сложившейся ситуации? Если сейчас подписать эти бумаги, то можно ли в течении двух последующих месяцев отозвать их, и по какой статье тогда может последовать увольнение?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, Анна, акт подтвердит факт ВАшего уведомления, и от даты составления акта будут отсчитываться сроки уведомления о предстоящем увольнении или изменении условий труда.
28.11.2008, 07:30
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Данные действия работодателя правомерны. Хочу отметить что при ознакомлении вы обязаны подписать данные приказы. Если же вы не согласны с данным приказом по какой либо причине, то есть с изменением существенных условий трудового договора,то вы можете уволиться через 2 месяца.
Однако если вы не подпишите данный приказ вас ни кто не уволит, это незаконно. Просто составят акт об отказе и все.
27.11.2008, 22:40
задним числом - неправомерно. предупредить об ухудшении условий труда - правомерно. Уволить через два месяца, если вы не согласны, т.е. не подписали уведомление, либо указали - не согласен - правомерно. Отзовете - это и есть несогласие.
03.12.2008, 17:57
удалён
Если будет составлен акт об отказе от подписи, то работник остается работать по старым условиям? А отсутствие акта является нарушением?
28.11.2008, 06:04
По какой статье работник должен быть уволен через 2 месяца? По ст.77 п.7 ТК РФ или 81 п.2. В ТК первая статья предусмотрена при отказе работать в новых условиях, а вторая - при отказе работать по сокращенному графику?
28.11.2008, 06:47
два уведомления - два основания. Уволить за отказ подписать уведомление - незаконно, однако, работодатель имеет право составить акт об отказе подписать эти уведомления и считать Вас уведомленной.
28.11.2008, 07:17
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение рабочей недели и снижение зарплаты на 50% - законные действия работодателя в условиях финансового кризиса
Работодатель изменяет условия премирования задним числом и увеличивает норму выработки - правомерны ли такие действия?
Оплата пропорционально отработанному времени - т.е. не 40, а 30 ч. Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель присылает уведомление об изменении условий трудового договора задним числом - вопросы и ответы.
Уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ - анализ статьи 74
Работа в режиме неполного рабочего времени - могут ли заменить уволенного работника?
Правомерно ли снижение оплаты труда при отсутствии положения о премировании на предприятии?
Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления
Уведомление о введении неполного рабочего времени в период лета в услугах по питанию детей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут