Опыт работы в частной организации - проблемы с отпуском и возможность отказаться от срочного договора
опубликован 29.05.2015, 20:19
Это называется не на "постоянке", если срочные договора. В один прекрасный день работодатель вправе не заключать трудовой договор на другой срок.
За первый год работы, согласно статье 122 ТК РФ отпуска предоставляются не по графику. А по истечении шести месяцев до окончания рабочего года работодатель обязан отпуск предоставить по заявлению или выплатить при увольнении (расторжении трудового договора) в соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсацию.
А вот регулярное заключение срочных договоров возможно незаконно. Нужно смотреть основание заключения таких договоров по ст. 59 ТК РФ.
Согласно статье 58 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Можете обратиться в суд для определения законности заключения именно срочных договоров.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Частые переименования организации - влияние на отпуск и переводы сотрудников
Проблемы с отпуском - отказали в предоставлении полного отпуска в августе
Вопрос об отпуске при переходе организации на другую - правомерно ли ограничение?
Как администрация может сократить оплачиваемый отпуск, если я использовала его в соответствии с законом?
Столкнулся с увольнением после нескольких переходов между организациями
Вопрос о долге отпуска и возможности увольнения после его использования
Какой будет продолжительность отпуска в 2013 году и будет ли выплата при ликвидации организации?
Могу ли по договоренности отказаться от опуска в марте и уйти в июле по основному месту работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут