Опыт работы в частной организации - проблемы с отпуском и возможность отказаться от срочного договора

Вопрос №6977616 из г. Уфа
опубликован 29.05.2015, 20:19

Я работаю в частной организации 3 года. Работаю на постояннке но каждый год в марте организация заключает со мной срочный договор на один год. и когда я летом по графику собираюсь в отпуск мне отказывают мотивируя тем что я работаю менее 6 месяцев. Вот например в этом году по графику отпуск у меня май июнь было написано но мне отказали. Что мне делать. И могу ли я отказаться от срочного договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это называется не на "постоянке", если срочные договора. В один прекрасный день работодатель вправе не заключать трудовой договор на другой срок.

За первый год работы, согласно статье 122 ТК РФ отпуска предоставляются не по графику. А по истечении шести месяцев до окончания рабочего года работодатель обязан отпуск предоставить по заявлению или выплатить при увольнении (расторжении трудового договора) в соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсацию.

А вот регулярное заключение срочных договоров возможно незаконно. Нужно смотреть основание заключения таких договоров по ст. 59 ТК РФ.

Согласно статье 58 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Можете обратиться в суд для определения законности заключения именно срочных договоров.

29.05.2015, 20:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 27 минут