Новый руководитель требует написать заявление по желанию после 3-летнего стажа - как правильно реагировать?
опубликован 23.12.2015, 17:11
Здравствуйте, для того, чтобы работодатель мог законно изменить работнику размер заработной платы, график, территорию работы и другие условия труда, у работодателя должны быть веские обоснованные причины организационного или технического характера. И меняться они должны, например, не для конкретного работника отдела, а для всех работников этого отдела. Если таких причин нет, они необоснованны, на словах и недоказуемы, то любое изменение условий труда можно оспорить в судебном порядке либо в через трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 минут
или не реагировать или писать заявление, ибо все-равно работать не дадут спокойно
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как не подписываться на увольнение, если начальник угрожает неприятностями?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Как защититься от принуждения руководителя к написанию заявления под угрозой обвинения в мошенничестве?
Как защитить себя от давления руководителя на написание заявления об увольнении по собственному желанию?
Как справиться с принуждением выполнить работу за отсутствующего сотрудника и грозящими последствиями
Не указаны все 2 года работы в трудовой книжке - правомерны ли действия работодателя?
Такая ситуация, работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собсвенному желанию
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут