Дорогие друзья! Часто меня спрашивают о том, какие перспективы ждут работника после восстановления на прежнем месте через суд, особенно если работодатель продолжает оказывать давление и принуждать к увольнению.
Владивосток, как мы знаем, — это не просто город на берегу моря, а настоящая кузница смелых и решительных людей. И один из них, живущий среди нас, недавно доказал эту истину, отстояв свои трудовые права в суде.
Согласно имеющейся статистике, 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Как правило, работник оказывается в подобной ситуации не по своей воле.
С людьми, не разбирающимися в юридических тонкостях трудовых отношений, может произойти неприятная ситуация. Ваш начальник может по надуманным причинам Вас уволить. Что делать в этом случае. В первую очередь нельзя пускать ситуацию на самотек или смиряться с ней.
Суд назначил компенсацию за увольнение после смены пола. Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга признал незаконным увольнение женщины-трансгендера после смены пола. Ей назначили компенсацию в 1,8 млн рублей.
Дело № 2-1481/2013 29 апреля 2013 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе: Председательствующего судьи Овчарова В.В. С участием прокурора Балашова В.