Согласно ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя.
Учебный отпуск не относится ко времени отдыха работника, в связи с чем должен использоваться только на цели, в соответствии с которыми он был предоставлен, – для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в учебном заведении.
Оформление больничного в день прогула не поможет работнику избежать увольнения. Если сотрудник при ознакомлении с приказом об увольнении за прогул не сообщает о плохом самочувствии, а затем в этот же день оформляет листок временной нетрудоспособности,
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Белгород 27 июля 2011 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Сороколетова В.Н., -при секретаре Кулигиной С.А., С участием истца Хачатуровой Н.
Суть: В ООО «Юридическая помощь – «АНАСТАСИЯ» обратилась гр. Ч.Н.Н. для защиты своих нарушенных трудовых прав. Юристами ООО «Юридическая помощь – «АНАСТАСИЯ» был подготовлен иск к работодателю о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,
