Игорь Подписчиков 8 27.02.2017, 12:02 Подписаться Возможно ли предъявить счет бывшему работодателю через суд по нарушению Трудового кодекса РФ и взыскать компенсацию вреда? Читать ответы (1)
Елизавета Михайловна 22.02.2017, 12:28 Подписаться Имеет ли право работодатель не платить зарплату по трудовому кодексу? Читать ответы (3)
Алексей 15.02.2017, 23:23 Подписаться Незаконно ли увольнение по инициативе работодателя, если приказ оказался выдан после указанной в нем даты увольнения Читать ответы (6)
Андрей. Подписчиков 4 13.02.2017, 11:46 Подписаться Возможно ли взыскать индексацию по заработной плате у работодателя, не выполнившего требования ТК РФ Читать ответы (2)
Денис Подписчиков 9 08.02.2017, 22:44 Подписаться Нарушает ли работодатель ТК РФ, требуя предоставить справку для оплаты ученического отпуска после трех дней Читать ответы (2)
Евгений 08.02.2017, 14:52 Подписаться Виды транспорта и необходимые документы для оплаты проезда работодателю согласно статье 173 ТК РФ Читать ответы (2)
Ольга 07.02.2017, 04:09 Подписаться Обязан ли работодатель оплачивать медицинское освидетельствование водителя предприятия Читать ответы (1)
Сергей 06.02.2017, 04:27 Подписаться Нарушает ли работодатель трудовой кодекс при оплате труда сантехника-слесаря АВР 5 разряда с учетом доплат и общим Читать ответы (2)
Aleksandr Kondratev 02.02.2017, 08:21 Подписаться Влияет ли возврат увольнительных на ход решения вопросов о нарушениях работодателем трудового кодекса? Читать ответы (1)
Альбина 01.02.2017, 13:15 Подписаться Отказ работодателя оплатить праздничные дни в двойном размере - нарушение статей 153 и 42 ТК РФ? Читать ответы (2)
Валентина 30.01.2017, 20:07 Подписаться Вопрос о нарушении трудового кодекса при превышении нормы рабочих часов и отказ работодателя в оплате переработки Читать ответы (1)
Галина 25.01.2017, 08:20 Подписаться Требование оплатить проездной билет работнику, направленному на обучение по приказу работодателя - основание в Трудовом кодексе РФ Читать ответы (2)
Василиса Подписчиков 2 24.01.2017, 00:50 Подписаться В основные обязанности работодателя входит предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ. Читать ответы (1)
Андрей Николаевич Подписчиков 76 23.01.2017, 10:39 Подписаться Сколько дней отпуска должен добавить работодатель при работе вахтой в Сургуте согласно статье 302 Трудового Кодекса РФ Читать ответы (1)
Николай 20.01.2017, 11:48 Подписаться Что грозит работодателю если он нарушает ст 99 ТК РФ и переработка составляет больше 120 часов в год. Читать ответы (2)
Удалено Подписчиков 2 17.01.2017, 20:23 Подписаться Отказ работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику-инвалиду и возможное количество Читать ответы (3)
Дарья 12.01.2017, 13:33 Подписаться Обязан ли работодатель уменьшить должностные обязанности работницы при переходе на неполный рабочий день в соответствии Читать ответы (2)
Наталия 12.01.2017, 12:56 Подписаться Работодатель установил рабочий режим в офисе с 9 до 19. Это нормально с точки зрения ТК РФ? Читать ответы (3)
Вячеслав 13.01.2017, 16:25 Подписаться Как сформулировать заявление на увольнение, если причина увольнения-не соблюдение работодателем ТК рф. Читать ответы (2)
Татьяна 26.12.2016, 22:17 Подписаться Обязан ли работодатель предоставить полный рабочий день при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в соответствии Читать ответы (1)
Денис 24.12.2016, 00:43 Подписаться Работодатель задерживает зарплату - как должно оплачиваться время простоя согласно Трудовому кодексу РФ? Читать ответы (1)
Игорь 23.12.2016, 11:36 Подписаться Ответственность работодателя за несоблюдение статьи ТК РФ о сроке ознакомления с рабочим графиком и возможность Читать ответы (2)
Ульяна Подписчиков 63 15.12.2016, 12:05 Подписаться Нарушение прав работника - мужчина работает без отдыха и проживает в автомобиле, работодатель не предоставляет спецодежду. Читать ответы (1)
Эдуард 07.12.2016, 17:55 Подписаться Нарушения трудового кодекса со стороны работодателя - история увольнения и последствия для трудоустройства Читать ответы (1)
Светлана 07.12.2016, 13:26 Подписаться Ограничения при увольнении работодателем матери-одиночки с ребенком до 14 лет в ТК РФ Читать ответы (3)