Доброго времени суток! Находясь на больничном, дал объяснение. Подписал заключение служебной проверки об увольнении по отрицательному мотиву за порочащий честь проступок. Бухгалтерия начистила расчёт. Кадры звонили и сказали,
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.