По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (статья 81 ТК РФ). Поэтому - не имеет, если только организация-работодатель не ликвидируется. Либо если это увольнение по Вашему собственному желанию - в этом случае временная трудоспособность не препятствует Вашему увольнению даже в период болезни. Такие дела.

10.10.2024, 23:40

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Алексеева Елена Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 739 отзывов

Нет, не имеет права, если вы действительно на больничном

10.10.2024, 22:59

Спросить юриста

Осоцкий Александр Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1571 отзыв

Конечно, нет. Закон (статья 81 Трудового кодекса РФ) содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

10.10.2024, 23:01

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4190 отзывов

Здравствуйте.

Нормы ТК РФ не позволяют работодателю уволить работника по собственной инициативе в период нетрудоспособности. СМ. ст. 81 ТК РФ

10.10.2024, 23:09

Спросить юриста

удалён

Работодатель не имеет права уволить вас только за то, что вы на больничном, если у вас есть подтверждение болезни (больничный лист). Увольнение в таком случае может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Однако, если у вас есть дисциплинарные нарекания или другие обоснования для увольнения, это может быть другой вопрос.

10.10.2024, 23:42

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6614 отзывов

Нет, не имеет

11.10.2024, 06:51

Спросить юриста

Ионова Татьяна Евгеньевна

Адвокат из города Мурманск, стаж 24 годa

4.8 381 отзыв

Разумеется нет, но в первый день выхода на работу вы должны будете предоставить больничный лист. Если все же приказ о вашем увольнении будет подписан, обращайтесь в суд, суд вас восстановит, с выплатой больничного и компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда.

11.10.2024, 11:04

Спросить юриста