Работадатель сказал что может меня уволить, так как я села на больничный! Имеет ли право на это работадатель?
опубликован 10.10.2024, 22:54
По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (статья 81 ТК РФ). Поэтому - не имеет, если только организация-работодатель не ликвидируется. Либо если это увольнение по Вашему собственному желанию - в этом случае временная трудоспособность не препятствует Вашему увольнению даже в период болезни. Такие дела.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не имеет права, если вы действительно на больничном
Конечно, нет. Закон (статья 81 Трудового кодекса РФ) содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Здравствуйте.
Нормы ТК РФ не позволяют работодателю уволить работника по собственной инициативе в период нетрудоспособности. СМ. ст. 81 ТК РФ
Работодатель не имеет права уволить вас только за то, что вы на больничном, если у вас есть подтверждение болезни (больничный лист). Увольнение в таком случае может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Однако, если у вас есть дисциплинарные нарекания или другие обоснования для увольнения, это может быть другой вопрос.
Нет, не имеет
Разумеется нет, но в первый день выхода на работу вы должны будете предоставить больничный лист. Если все же приказ о вашем увольнении будет подписан, обращайтесь в суд, суд вас восстановит, с выплатой больничного и компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Я хочу уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель уволить меня по статье?
Имеет ли право работадатель уволить если при устройстве на работу я знала о своей беременности
Имел ли право работадатель уволить беременную женщину, если емелось дисциплинарное взыскание?
Имеют ли право работадатель уволить беременную женщину по срочному договору?
Может ли работадатель уволить на больничном, если больничный привысел 120 дней?
В праве работадатель уволить меня к примеру 20 числа и не выплатить компенсацию?
Может ли работадатель уволить и не оплатить больничный лист при уходе в декрет?
Оплатит ли бывший работадатель больничный сотруднику после ликвидации и открытия новой организации?
Была в отпуске перед выходом заболела был больничный работадатель не подал документы в фсс это законно.
Скажите имеет ли работадатель уволить если я не сдал 2 раза периодическую проверкк.
Имеет ли право мой работадатель уволить без моего согласия?
Имеет ли работадатель уволить меня с гос. предприятия если я сменю место жительства на другой город, находясь в декретном отпуске.
Может ли работадатель уволить беременную женщину?
Вправе ли работадатель уволить женщину находящююся в отпуске по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось 1,5 года?
Может ли работадатель уволить работника после прохождения испытательного срока, если не было прогулов и.т.д.т.е ни каких косяков
Может ли работадатель уволить " по собственному желанию"
Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию?
Может ли работадатель уволить сварщика без выходного пособия за использование телефона в рабочее время?
Может ли работадатель уволить по статье за прогул, если не подписан трудовой договор, но запись в трудовой есть
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут