Увольнение учителя по его желанию без приказа и возможность требовать недоплату за работу в отпуске
опубликован 26.07.2018, 06:41
Здравствуйте!
Если запись в трудовой книжке именно такая, как вы указали выше, то она неверна, так как основании по статье 77 ТК РФ, 11 и все они разные.
В не зависимости от фактической причины, если вы написали в заявлении об увольнении по собственному желанию, то она и будет внесена в трудовую книжку, "...по инициативе работника".
Приказ об увольнении должен быть обязательно, так как основанием увольнения является именно приказ.
Рассчитать вас должны в последний день работы и выдать трудовую книжку тоже в этот день, при отказе в получении трудовой книжки, работник отдела кадров должен при свидетелях зафиксировать данный факт Актом об отказе.
Если вы находитесь все таки в отпуске, значит вы и не уволены.
С большим запозданием. но всё же считаю себя обязанной поблагодарить вас за ответ мне в июле прошлого года - тогда, в связи с уходом с работы и некоторыми другими обстоятельствами, было напряжённо, и я не всё могла держать во внимании. Теперь всё это уже далеко позади. А Вам спасибо и доброго здоровья.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке в связи с очередным отпуском - правомерность и возможные меры по исправлению.
Некорректная дата увольнения в трудовой книжке - претензии и последствия
Проблема с трудовой книжкой - замена и уничтожение старого экземпляра
Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,
Можно ли требовать возмещения убытков компании и вернуть трудовую книжку?
Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Вопросы о легитимности отмены увольнения и восстановлении работника в связи с изменением решения директора
Можно ли отказывать в приеме на работу без трудовой книжки и не истек ли срок для требований?
Правовые аспекты возникшей ситуации - возврат трудовой книжки и требование компенсации убытков
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут