Изменение условий труда без уведомления - оплата за смену в 8 и 8.5 часов.

Работодатель нарушает Ваши права!

Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности:

трудовая функция работника;

условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации);

условия труда на рабочем месте;

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон?

Чтобы по согласованию с работником изменить существенные условия трудового договора, достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ).

Можно ли изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке?

Да, можно, но только в исключительных случаях, прямо установленных законом.

Например, работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора работника (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке, если они обусловлены изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Необходимо письменно уведомить работника о предстоящих изменениях существенных условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этих изменений. Основной срок уведомления - не позднее чем за два месяца до таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.