Недостатки соглашения о расторжении трудового договора - какие права лишает работника и что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, уважаемый Андрей Александрович!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, расторжение с работником трудового договора по соглашению сторон регулируется положениями статей 78, 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы могли внимательно ознакомиться, прежде чем подписать такое письменное соглашение.

Во-вторых, если Вы считаете, что работодатель Вас "принудил" подписать это соглашение о расторжении трудового договора без вашего желания, то Вы вправе по этому вопросу обратиться с ОБОСНОВАННОЙ жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, а также с учетом положений статьи 392 ТК РФ с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

(часть третья введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 272-ФЗ, от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

В-третьих, это ваше ЗАКОННОЕ право обжаловать незаконное увольнение указанными в Трудовом кодексе РФ способами, а поэтому НИКАКОЕ соглашение, подписанное Вами с работодателем, не лишает Вас этого ЗАКОННОГО права.

Только вот Роспотребнадзор не вправе рассматривать трудовые споры между работодателем и работником, исходя из положений Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на положения Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.