Возможен ли такой график и не противоречит ли он ТКРФ.
опубликован 06.05.2023, 01:17
Сам по себе - вполне может быть, ТК РФ не нормирует допускаемый временной период между дневными и ночными сменами.
Продолжительность такого отдыха в действующем Трудовом кодексе РФ не указана. Однако до сих пор продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время обеденного перерыва, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда, должна составлять не менее 24 часов.
А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается.
Не стоит пользоваться чьими либо, в том числе своими, утверждениями вместо норм права. Право на отдых будет нарушено, если будет нарушено законодательство.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Что делать, если трудовой договор противоречит ТК РФ?
Как корректно составить трудовой график при сменной работе, учете инвалидности и изменениях в коллективном договоре?
Беременность и трудовой график - можно ли изменить рабочее время и сократить рабочий день?
Соответствует ли сменный график рабочего времени ТК, если интервал между сменами составляет 12 часов?
Возможные последствия совмещения работы после отпуска по уходу за ребенком
Противоречие между трудовым договором с ИП и ТК РФ - как поступить в данной ситуации?
Изменение оплаты труда при переходе с внутреннего совмещения на замещение вакантной должности - различия и законность
Получается, что коллективный договор школы противоречит ТК РФ.
Положение о прохождении службы в ОВД противоречит ТК РФ, допустимо ли это, и если нет, то чем нужно руководствоваться?
Скажите пожалуйста могу ли я не подписывать приказ если он противоречит ТК рф и правам работника?
Если подписанный трудовой договор противоречит трудовому законодательству, является ли он действительным.
Может ли Устав муниципального образования противоречить ТК РФ и как нам поступить в этой ситуации?
Нарушение Трудового кодекса РФ в трудовых спорах - куда обратиться и как найти новые доказательства
Обязательно ли применение Списка вредных производств и профессий для работодателя в соответствии с ТК РФ?
Инструкция действует в части, не противоречащей ТК РФ.
Как поступить, если руководитель предлагает работать в новогодние праздники на одинарную оплату труда + отгулы
Спор о целевом договоре - организация не подписывает вариант соглашения, противоречащий ТК РФ
Приоритет между коллективным и трудовым договорами - что преобладает?
Проблемы и рекомендации по пункту о болезни в трудовом договоре согласно ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут