Возможно ли выполнить требование о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору после увольнения?

Вопрос №20594929 из г. Долгопрудный
опубликован 04.07.2023, 07:38

Подан иск в суд на работодателя. Одно из требований заключить дополнительное соглашение к ТД. После подачи иска в суд меня уаолили, соответственно трудовой договор теперь расторгнут. Возможно ли теперь после увольнения (требование было заявлено когда я еще работал) технически выполнить это требование? Как это селать? Благодарю!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45045 отзывов

Евгений, в связи с увольнением вам целесообразно изменить предмет иска и требовать восстановления на работе. Статья 39 ГПК РФ предусматривает право истца изменить основание или предмет иска. В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

04.07.2023, 07:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 3. Право на обращение в суд

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15465 отзывов

В случае восстановление конечно же возможно и можете это требование дополнительно подать в суд

04.07.2023, 07:41

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Смотря о чем должно было гласить данное допсоглашение. Если оно сейчас как-то влияет на Ваши текущие права и обязанности - можете требовать. Если Вы заявили требование о восстановлении на работе - тоже можете требовать заключения допсоглашения. Но если содержание данного дополнительного соглашения на Ваши права и обязанности после увольнения никак не влияет - я не вижу оснований для удовлетворения такого иска, поскольку по ст. 3 ГПК РФ иски подаются только заинтересованными лицами, а наличие "интереса" обусловлено не субъективным мнением об этом у истца, а нарушением прав или законных интересов заявителя

04.07.2023, 07:43

Спросить юриста