Какие права и возможности у беременной на сохранении, устроившейся на работу после увольнения?

Вопрос №20670171 из г. Уфа
опубликован 08.08.2023, 16:33

Работала официально. Уволилась. Забеременела. Сейчас 4 месяц беременности. Устроилась на работу официальную. Через 2 дня первый день выхожу на работу. Сегодня на очередном приеме гинеколог сказала Будешь сидеть на сохранении всю беременность, дабы сохранить беременность и тд. Могу ли уйти на больничный (не выйдя даже первый день) и через три месяца уйти в декрет через эту организацию. Трудовой договор на руках. Правда испытательный срок есть. Могут ли меня уволить и тд

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абакумов Евгений Игоревич

Юрист Зеленоград, стаж 15 лет

4.9 459 отзывов

Беременным женщинам предоставляются определенные права и гарантии в сфере трудовых отношений, если вы устроились на работу официально и у вас есть действующий трудовой договор.

Если врач утверждает, что вам нужно находиться на сохранении, вы можете обратиться к врачу и получить больничный лист на период, указанный врачом. Вам следует уточнить у врача, на какой срок вам предписано находиться на сохранении.

Вам, как беременной женщине, полагается декретный отпуск. В России общая продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Вы можете начать декретный отпуск до родов, но не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

По законодательству, работодатель не может уволить беременную женщину без уважительной причины. Увольнение по инициативе работодателя может быть признано незаконным. Однако, во время испытательного срока, если вас увольняют по обоснованным причинам, это может быть считаться законным.

08.08.2023, 16:39

Задать вопрос юристу