Имеет ли уведомление об изменении условий трудового договора все необходимые элементы?
Вопрос №20820747
из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.10.2023, 15:22
опубликован 13.10.2023, 15:22
Допускается ли уведомление от работодателя в таком объёме или в нём не хватает обязательных элементов:
Уведомление об изменении условий трудового договора.
В связи с изменением организационно-штатной структуры Общества (приказ такой-то) уведомляю Вас о том, что с 16 декабря 2023 года будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора.
В случае Вашего отказа от предложения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в АО работу. В случае Вашего отказа от предложенной работы, а также при отсутствии вакантных должностей / профессий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с ТК РФ.
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если Вы приложили именно дословный текст уведомления - нет, неверно и не соответствует смыслу положений статьи 74 ТК РФ во взаимосвязи с иными нормами действующего трудового законодательства в части прав работника. Трудовой договор предполагает четкую структуру и конкретное содержание, предусмотренное статьёй 57 ТК РФ. Следовательно, в уведомлении должно быть чётко прописано, какие конкретные условия трудового договора (номера пунктов, краткое содержание) будут меняться, в чём именно и какие тому были конкретные же причины. Т.е. общими словами в данном случае обойтись нельзя. А неясные формулировки про "будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора" могут стать поводом для работника обратиться как в трудовую инспекцию, так и в свой районный суд за защитой трудовых прав. Такие дела.
13.10.2023, 15:40
Задать вопрос юристу
Дословно - во вложении.
Должны же быть обязательно указаны причины орг-штатных изменений и сами условия даже в уведомлении?
13.10.2023, 15:46
Прикреплённые файлы:
Это лучший ответ
Формально - причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), указаны: это ОШМ. Скорее всего, суд это устроит. Что не отменяет того факта, что конкретные условия, подлежащие изменению - не указаны. А должны быть указаны. Вот это обстоятельство суд однозначно расценит в пользу работника.
13.10.2023, 15:51
Оценка автора вопроса:
Здесь нарушений ваших прав нет совсем, поскольку у вас есть возможность ознакомиться с мероприятиями. Представьте себе, что причины и условия по ОШМ расписаны, к примеру, на несколько страниц. Считаете, что работодатель должен это вс е в уведомлении расписать? Нет, так не делается)
13.10.2023, 15:52
2 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день.
Все абсолютно верно.
Трудовой кодекс РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
13.10.2023, 15:31
В уведомлении не указаны же причины таких изменений и не названы сами условия, которые будут изменены - разве это корректно?
13.10.2023, 15:37
В уведомлении их не указывают, указывают обычно только номер приказа и дату вынесения. С приказом работодателя о проведении мероприятий по ОШМ работник вправе ознакомиться самостоятельно.
13.10.2023, 15:41
Само уведомление предназначено именно сообщить работнику о предстоящих мероприятиях по ОШМ. Направляется за 2 месяца. Это и есть как раз срок, в течение которого работник может ознакомиться с мероприятиями по ОШМ, предлагаемыми условиями и принять решение.
13.10.2023, 15:48
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 121
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
181
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 132
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 358
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
202
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
ТК РФ изменение условий трудового договора.
Изменение условий трудового договора в части премиальных выплат - правомерно ли действие руководителя?
Изменение условий трудового договора и северный стаж в Г. Полярный Мурманская область - что указывает закон?
Изменение условий трудового договора - права работодателя и работника
Вопрос о дате увольнения в связи с изменением условий трудового договора
Изменение условий трудового договора - возможные проблемы и права работника на оплату проезда на междувахтовый отдых
Изменение условий трудового договора - что делать в данной ситуации?
Изменение условий трудового договора без компенсации - законность и способы получения доплаты
Правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому праву
Есть ли возможность изменить ситуацию с изменением условий трудового договора и убытками для работников?
Уведомление о изменении условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией - изменение профессии
Уведомление об изменении условий трудового договора - вопросы о конкретизации изменений и выплате компенсаций
«Уведомление об изменении условий трудового договора и права работника при его отказе»
Является уведомление об изменении условий трудового договора официальным документом.
Уведомление об изменении условий трудового договора - правомерность и дальнейшие действия
Уведомление о изменении условий трудового договора для бухгалтера с 16.05.2014
Уведомление об изменении условий трудового договора для бухгалтера на предприятии
Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя
Уведомление об изменении условий трудового договора не соблюдено - уволение и не выплата заработка. Как действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут