Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вячеслав

Задано вопросов 6, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 13.10.2023, 15:22

Имеет ли уведомление об изменении условий трудового договора все необходимые элементы?

Вопрос №20820747 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.10.2023, 15:22

Допускается ли уведомление от работодателя в таком объёме или в нём не хватает обязательных элементов: Уведомление об изменении условий трудового договора. В связи с изменением организационно-штатной структуры Общества (приказ такой-то) уведомляю Вас о том, что с 16 декабря 2023 года будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора. В случае Вашего отказа от предложения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в АО работу. В случае Вашего отказа от предложенной работы, а также при отсутствии вакантных должностей / профессий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с ТК РФ.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23370 отзывов

Если Вы приложили именно дословный текст уведомления - нет, неверно и не соответствует смыслу положений статьи 74 ТК РФ во взаимосвязи с иными нормами действующего трудового законодательства в части прав работника. Трудовой договор предполагает четкую структуру и конкретное содержание, предусмотренное статьёй 57 ТК РФ. Следовательно, в уведомлении должно быть чётко прописано, какие конкретные условия трудового договора (номера пунктов, краткое содержание) будут меняться, в чём именно и какие тому были конкретные же причины. Т.е. общими словами в данном случае обойтись нельзя. А неясные формулировки про "будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора" могут стать поводом для работника обратиться как в трудовую инспекцию, так и в свой районный суд за защитой трудовых прав. Такие дела.

13.10.2023, 15:40

Задать вопрос юристу

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Дословно - во вложении.

Должны же быть обязательно указаны причины орг-штатных изменений и сами условия даже в уведомлении?

13.10.2023, 15:46

Прикреплённые файлы:

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23370 отзывов

Это лучший ответ

Формально - причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), указаны: это ОШМ. Скорее всего, суд это устроит. Что не отменяет того факта, что конкретные условия, подлежащие изменению - не указаны. А должны быть указаны. Вот это обстоятельство суд однозначно расценит в пользу работника.

13.10.2023, 15:51

Спросить юриста

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю Вас за ответ!

13.10.2023, 15:54

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здесь нарушений ваших прав нет совсем, поскольку у вас есть возможность ознакомиться с мероприятиями. Представьте себе, что причины и условия по ОШМ расписаны, к примеру, на несколько страниц. Считаете, что работодатель должен это вс е в уведомлении расписать? Нет, так не делается)

13.10.2023, 15:52

Спросить юриста

2 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Добрый день.

Все абсолютно верно.

Трудовой кодекс РФ

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

13.10.2023, 15:31

Спросить юриста

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

В уведомлении не указаны же причины таких изменений и не названы сами условия, которые будут изменены - разве это корректно?

13.10.2023, 15:37

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

В уведомлении их не указывают, указывают обычно только номер приказа и дату вынесения. С приказом работодателя о проведении мероприятий по ОШМ работник вправе ознакомиться самостоятельно.

13.10.2023, 15:41

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Само уведомление предназначено именно сообщить работнику о предстоящих мероприятиях по ОШМ. Направляется за 2 месяца. Это и есть как раз срок, в течение которого работник может ознакомиться с мероприятиями по ОШМ, предлагаемыми условиями и принять решение.

13.10.2023, 15:48

Спросить юриста