Отказы суда и трудовой инспекции - что делать в случае незаконного лишения премии на госпредприятии и сфабрикованных документов

Можно ли получить консультацию по следующему вопросу: Работник на госпредприятии дважды был лишён премии без составления необходимых документов - объяснительная не взята, акт не составлен, протокола лишения премии не было. Претензии к руководству проблемы не решили. Обращение в трудовую инспекцию обернулось отпиской с тем, что выплата премии не является обязанностью руководства. Отсутствие необходимых документов было проигнорировано. Обращение в суд окончилось отказом с похожей мотировкой. При этом ответчик предоставил в суд документы, сфабрикованные позднее (после обращения работника в суд). Опираясь на даты, указанные в сфабрикованных документах, работник пытался доказать суду, что документы поддельные, т.к. в указанные даты лица, подписавшие документы, были выходные; одно из лиц, подписавших, не имеет права входа в служебные помещения, ещё одно из этих лиц на дату подписания находилось в отпуске. Просьба к суду о затребовании от ответчика объективных данных с технических средств контроля (с камер видеонаблюдения, системы СКУД), для доказательства слов ответчика о присутствии данных лиц в данном месте в данное время, судом проигнорирована. В апелляционной инстанции была только оглашена суть дела, слово истцу не предоставлено, решение первичной инстанции оставлено без изменений. В данный момент ожидается получение судебного акта апелляционной инстанции. Подскажите как поступить в дальнейшем?