Работник-кондуктор предприятия совершил финансовое нарушение в период обострения психического заболевания - возможно ли увольнение?

Вопрос №20962075 из г. Красноярск
опубликован 08.12.2023, 05:26

Работник предприятия - кондуктор совершил финансовое нарушение, находясь как выяснилось в период обострения психического заболевания. Можно ли к нему применить дисциплинарное взыскание в виде увольнение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте. В принципе, можно. То обстоятельство, что было некое "обострение", роли не играет. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Для данных целей Роструд специально дал разъяснения (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"). В частности, в связи с утратой доверия возможно увольнение только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Наличие при этом договора с работником о полной материальной ответственности не обязательно. Поводом для увольнения в данном случае является совершение указанными работниками виновных действий, которые дают работодателю основание для утраты доверия к работникам.

08.12.2023, 05:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут