Принуждение к увольнению.

Question

Проработал в компании пять лет, непосредственный руководитель уже на протяжении двух лет оказывает психологическое давление в виде оскорбительных фраз в мой адрес и так далее. Недавно попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументировав причину увольнения надуманными предлогами такими. Я перестал быть инженером, я не вижу тебя в команде и так далее. На предложение об увольнении по собственному желанию я отказался. Я имею высшее образование, занимаемая должность соответствует моей квалификации. На претензии я ответил, что у него появилось предвзятое отношение ко мне и личная неприязнь. Он не отрицает что я знающий специалист в своей области. Но хочет по надуманной причине меня уволить. Могу я написать служебную записку на имя генерального директора предприятия о оказании психологического давления и принуждения к увольнению? Дело в том в том, директор находится в другом городе, на объекте бывает наездами. Можно подать данную служебную записку в электронном виде, через корпоративную почту непосредственно на адрес генерального директора? Будит это иметь силу документа?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

1. Это ваше право подать написать служебную записку на имя генерального директора предприятия о оказании психологического давления и принуждения к увольнению. На этот счет нет ни какого запрета .

2 . У Вас есть право подать данную служебную записку в электронном виде, через корпоративную почту непосредственно на адрес генерального директора На этот счет также нет ни какого запрета.

3. Если вы назовете свое обращение служебной запиской,то это будет иметь силу служебного документа.

Самое главное в данной ситуации , чтобы генеральный директор объективно оценил то что вы напишите в свой служебной записке и разобрался в ситуации. Потому что может быть и такое : генеральный директор просто проигнорирует вашу служебную записку.

Тогда вам придется защищать свои трудовые права путем обращения либо в прокуратуру либо в инспекцию труда

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.

Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Законом установлено, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

При этом если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В случае установления факта принуждения работника к увольнению работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кучма Ирина Павловна · Answer

1) Можете написать служебную записку, это Ваше право
2) Служебную записку направляйте в соответствии с правилами документооборота, установленными в Вашей организации
3) Это будет служебный документ

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Виталий. Такое право у вас есть. Данный документ подписанный вами будет иметь силу конечно. При возникновении спора в суде вправе будете сослаться на данный документ ___ Работник или лицо, поступающее на работу, осуществляющие взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, вправе направлять в адрес работодателя заявления, уведомления и сообщения, которые предусмотрены трудовым законодательством и в отношении которых осуществляется электронный документооборот в соответствии со ст.22.3 ТК РФ и статьями 22.1 и 22.2 настоящего Кодекса, посредством: информационной системы работодателя (в случае ее применения работодателем для осуществления электронного документооборота) ___ С уважением юрист Марьяна Николаевна

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Здравствуйте!

Да, вы можете обратиться с данным вопросом к генеральному директору, ТК РФ Статья 381. "Понятие индивидуального трудового спора".

Вы правильно поступили, что не стали писать заявление об увольнении.

Личное мнение начальника это его личное мнение и возможно, что оно ошибочно.

Если у вас есть профсоюз, можете обратиться к нему. Заявление / обращение, можете отправить по почте.

Удалено · Answer

Подать записку, жалобу или иск в суд не запрещено.

Каминский Вячеслав Юрьевич · Answer

Действительно со стороны менеджера среднего звена (Вашего руководителя) проявляются в отношении Вас неправомерные действия. Психологическое давление в данной ситуации очевидно. Обратитесь с письменной жалобой в адрес директора Вашей компании. Да Вы можете написать данную жалобу и отправить по электронной почте . Действующее законодательство РФ не запрещает обмен юридически значимыми сообщениями посредством электронной почты , как и не определяет исчерпывающий перечень способов обмена юридически значимыми сообщениями. Это подтверждает и судебная практика.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Это ваше право подать написать служебную записку на имя генерального директора

Виталий Тетерин · Answer

Если работодатель предложит увольнение по соглашение сторон, какие подводные камни здесь существуют? И можно данное решение работодателя оспорить?  Какие права есть у работника при данной ситуации?

Принуждение к увольнению.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Несправедливое увольнение - принуждение к написанию заявления и увольнение без предупреждения

Незаконный увольнение - принуждение к написанию заявления без предупреждения и причин

Как защититься от принуждения увольнения - возможность подачи в суд?

Привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ в отношении невыплаты премиальной составляющей

Как составить эффективное заявление на увольнение, обеспечивающее мою защиту в суде при необходимости

Принуждение к увольнению - история начальника, оставшегося без подчиненных, и возможность увольнения по плохой статье

Как составить исковое заявление в суд на работодателя за принуждение к увольнению и возможность выигрыша дела

Принуждение к увольнению - Что делать, когда руководитель организации заставляет написать заявление на увольнение?

Возможно ли подать в суд об установлении трудовых отношений между ИП и ООО после увольнения в один день в апреле

Принуждение к увольнению - Что делать, если меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Принуждение к увольнению - как доказать свою невиновность в заявлении на увольнение по собственному желанию?

Принуждение к увольнению - Какая компенсация и законные выплаты я могу требовать от работодателя при увольнении

Принуждение к увольнению - мои опасения по изменениям в должностной инструкции и мои дальнейшие решения

Принуждение к увольнению без выплат по сокращению - Что делать в данной ситуации?

Принуждение к увольнению на пищевом предприятии - как доказать и получить компенсацию

Проблемы на работе - фальсификация выговоров и принуждение к увольнению - стоит ли нанимать юриста?

Хамство, грубость, нецензурная брань, принуждение к увольнению по собственному желанию.

Невыплата зп,принуждение к увольнению.

Обвинение в хищении и принуждение к увольнению - как защититься и сохранить работу

Принуждение к увольнению за 2 месяца до наступления пенсионного возраста.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59